Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 32 из 45
- Обязательно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ о привлечении не оформлялся?Ответ: Да, обязательно. Отсутствие письменного распоряжения о привлечении к работе в выходной день не основание для отказа в гарантиях за фактическую работу по инициативе работодателя.
- Обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить иное лицо?Ответ: Проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда обязаны все работники организации, в том числе руководители.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с нарушением графика отпусков?Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, только если работник относится к категории, имеющей право на отпуск в удобное время: например, почетные доноры, работники с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
- Законно ли уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при прекращении срочного договора на выполнение определенной работы по завершении этой работы?Ответ: Да, законно. Такой договор прекращается по завершении работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), а гарантия ст. 261 ТК РФ не применяется, поскольку увольнение не по инициативе работодателя.
- Если устав относит утверждение локальных нормативных актов к общему собранию, нужно ли вводить их в действие приказом генерального директора?Ответ: Порядок утверждения ЛНА законодательством не урегулирован. Единственный участник вправе утвердить акт письменным решением; отдельный приказ директора не нужен, если из решения видно, что акт принят и действует с конкретного срока.
- Суд признал отношения трудовыми и обязал заключить трудовой договор: работник обязан подписать любой предложенный договор или условия можно обсуждать?Ответ: Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Договор заключается при достижении согласия между сторонами.
- Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?Ответ: Оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования не предоставляется (ст. 177 ТК РФ).
- Оплачивают больничный во время выплаты аванса или заработной платы?Ответ: В день выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня; выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Оплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
- При суммированном учёте рабочего времени и годовом учётном периоде можно ли оплачивать сверхурочные только один раз в конце года?Ответ: Если при суммированном учёте установлен годовой учётный период, работодатель вправе учитывать и оплачивать сверхурочные один раз в конце года. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.
- Работодатель не уведомил МВД о прекращении трудового договора с узбекским работником: какая ответственность?Ответ: Обязан уведомить в срок не более 3 рабочих дней. Для юрлица штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 14–90 суток; для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.
- Если собственник здания с оборудованными рабочими местами за свой счет проведет СОУТ, вправе ли арендаторы не проводить СОУТ для своих сотрудников?Ответ: Нет, не вправе. Специальную оценку условий труда должен проводить работодатель: каждый арендатор обязан самостоятельно организовать и профинансировать СОУТ в отношении своих работников.
- Сохраняется ли за добровольцем право вернуться на прежнее место работы?Ответ: Да, трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Если срочный договор истек в период приостановления, работник в течение трех месяцев после окончания службы или контракта имеет преимущественное право вернуться на прежнюю должность, а при ее отсутствии — на другую подходящую или нижестоящую.
- При реорганизации в форме выделения от имени какого юридического лица заключать дополнительные соглашения с переходящими работниками?Ответ: Ситуация законодательством не урегулирована. По мнению ведомства, дополнительное соглашение к трудовому договору должно оформлять вновь образованное юридическое лицо.
- Чем трудовой договор с работником по программе повышения мобильности трудовых ресурсов отличается от обычного по содержанию и гарантиям?Ответ: Такой договор должен дополнительно содержать меры поддержки, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения работником этих мер, если он увольняется по своей инициативе до истечения года. Отсутствие обязательных условий не делает договор незаключенным — его нужно дополнить приложением или отдельным письменным соглашением.
- Работник отравился парами краски, акта расследования несчастного случая нет уже 6 дней: куда ему обратиться?Ответ: Если работодатель нарушает сроки расследования по ст. 229.1 ТК РФ и не выдаёт акт в течение трёх календарных дней после завершения расследования, работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в том числе через этот ресурс.
- Открываем предприятие общественного питания: обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?Ответ: Да, специальную оценку условий труда провести необходимо. Она проводится не реже чем один раз в пять лет.
- Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением: может ли он отозвать его и до какого момента?Ответ: Работник вправе отозвать заявление до даты предоставления отпуска, если на его должность не приглашен другой работник.
- Подлежат ли увольнению работники организации при ее реорганизации?Ответ: Нет, не подлежат. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
- Какие документы и куда нужно подать после проведения специальной оценки условий труда?Ответ: После спецоценки работодатель подает в территориальную государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда — только по местам, где вредные и опасные факторы не выявлены. Срок — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений в ФГИС СОУТ.
- Отпуск 56 дней, больничный 68 дней: входит ли период болезни в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Время пребывания на больничном включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
- Работница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный отпуск: на сколько дней его можно взять и за сколько дней подать заявление?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Срок подачи заявления законом не установлен, но может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
- Работник умер: в какой срок выдать родственникам расчет, больничный и пособие на погребение и куда обращаться при задержке?Ответ: Неполученную зарплату и другие причитающиеся умершему суммы выдают не позднее недели со дня подачи документов. Пособие на погребение — в день обращения по справке о смерти, если обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти. Можно обратиться в ГИТ или суд.
- Нужно ли работодателю утверждать положение «о порядке испытания», чтобы устанавливать испытательный срок при приёме на работу?Ответ: Положение о порядке испытания не входит в перечень обязательных локальных нормативных актов работодателя. Испытание — дополнительное условие трудового договора и может быть включено только по соглашению сторон.
- Вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока?Ответ: Уволить беременную женщину в период испытательного срока нельзя: испытание при приёме на работу ей не устанавливается. Если сотрудница принесла справку о беременности, работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока.
- Работник берет 2 дня отпуска вне графика: как оформить заявление и приказ о переносе части отпуска и изменения в графике отпусков?Ответ: Заявление произвольной формы: указать, из какой части отпуска и сколько дней переносится, и новые даты. В приказе о предоставлении укажите количество дней и рабочий период; приказ о переносе не нужен, в графике Т-7 заполните графы 8, 9 и исправьте графу 5 с датой и подписью.
- По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?Ответ: Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно по соглашению сторон, по инициативе работницы, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Работник с неснятым взысканием использовал компьютер и интернет в личных целях: по какой статье ТК РФ его уволить и каков порядок?Ответ: Есть основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно истребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?Ответ: Уволить работника без его согласия можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ: ликвидация, сокращение, дисциплинарные проступки, несоответствие квалификации, истечение срока трудового договора и другие.
- Законно ли увольнение работника в период его нахождения в командировке?Ответ: Нет, увольнение в период нахождения работника в командировке незаконно.