Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 35 из 45
- При каких условиях граждане, работавшие на вредном производстве, признаются лицами предпенсионного возраста?Ответ: За пять лет до достижения мужчинами 50 лет при наличии 10 лет вредного стажа и 20 лет страхового, женщинами — 45 лет при 7 годах 6 месяцах вредного стажа и 15 годах страхового.
- При каких условиях орган службы занятости направляет безработного гражданина на профподготовку, переподготовку или повышение квалификации?Ответ: Безработного направляют на профобучение или допобразование, если он не имеет квалификации, ему нельзя подобрать работу без нужной квалификации, надо сменить профессию из-за отсутствия подходящей работы или он утратил способность работать по прежней квалификации.
- При каких условиях сокращенному работнику может быть оформлен досрочный выход на пенсию?Ответ: Досрочная пенсия по старости возможна не ранее чем за два года до пенсионного возраста по предложению центра занятости. Условия: безработный, нет подходящей работы, уволен по сокращению, согласие, стаж 25/20 лет, ИПК не ниже 25,8 в 2023 году (рост на 2,4 до 30).
- Работник-совместитель с графиком «сутки через трое» по обоим местам, в свободное от основной работы время: применяется ли ограничение по статье 284 ТК РФ?Ответ: Ограничение применяется: работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Часы сверх половины месячной нормы оплачиваются как сверхурочная работа.
- Применяется ли условие о полной материальной ответственности перед работодателем к главному бухгалтеру?Ответ: Да, если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором с главным бухгалтером. Если такого условия нет, он несет ограниченную материальную ответственность в размере среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
- При незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).
- При переходе работника на электронную трудовую книжку какую запись нужно сделать в бумажной трудовой книжке при выдаче ее работнику?Ответ: В трудовой книжке нужно указать порядковый номер, дату выдачи, запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ», в основании — заявление работника. Рекомендуется издать приказ о выдаче книжки, его реквизиты в книжке не указываются.
- Временный перевод на должность заведующего отделом на период декретного отпуска основного работника не внесли в трудовую книжку: это правомерно?Ответ: Да, правомерно: сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку не вносятся.
- При приеме на работу работник представил справку об отсутствии судимости: нужно ли запрашивать новую справку после какого-то времени работы?Ответ: Законодательство не предусматривает обязанности периодического предоставления указанной справки.
- Работник принес трудовую книжку после приема, дата увольнения с прежнего места позже даты приема: как поступить?Ответ: Действующим законодательством ситуация не урегулирована. Если прежний работодатель ошибся в записи об увольнении, работнику нужно обратиться к нему для исправлений.
- Если работнику при приеме на работу назначена персональная надбавка, нужно ли указывать ее в приказе о приеме?Ответ: Необходимо, но только если работодатель издал приказ о приеме; издание такого приказа сейчас не обязательно.
- При приеме на работу подписали трудовой договор, но не составили должностную инструкцию — это правомерно?Ответ: Правомерно: ТК РФ не обязывает составлять должностную инструкцию отдельным документом, но и не запрещает. Если обязанности не указаны в трудовом договоре, должностную инструкцию, как правило, составляют.
- Какие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
- При сокращении оставили пенсионера, а работника с несовершеннолетним ребенком сократили: законно ли это?Ответ: Если у оставленного работника выше производительность труда и квалификация, оставление его на работе правомерно, пенсионный статус значения не имеет. При равных производительности и квалификации предпочтение отдается работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком; нарушение можно обжаловать в государственную инспекцию труда или суд.
- При увольнении из-за неверного возврата из отпусков работнику излишне выплатили зарплату: можно ли взыскать долг спустя 5 месяцев?Ответ: Излишне выплаченную зарплату можно взыскать только при счетной (арифметической) ошибке. Неверный период отпуска — это ненадлежащие исходные данные, поэтому оснований для взыскания нет (ст. 137 ТК РФ).
- При увольнении работника по статье необходимо ли ему отрабатывать 2 недели?Ответ: Нет: двухнедельная отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию, а при увольнении по статье срок предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ не применяется.
- При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия?Ответ: Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
- При уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель сохранил только должность, а не место — правомерно ли это?Ответ: Законно: работодатель должен сохранить место работы, то есть должность в определенном подразделении (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
- Работника увольняют как не прошедшего испытательный срок, не проработавшего и двух месяцев, без объяснения причин: правомерно ли это?Ответ: Нет. Увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только с письменным предупреждением не позднее чем за три дня и с указанием причин.
- При сокращении штата вакансии предлагать по новому или по старому штатному расписанию?Ответ: Работодатель неправ. При сокращении он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу с учетом состояния здоровья и руководствоваться новым штатным расписанием, так как должности из старого расписания могут отсутствовать во вновь утвержденном.
- Обязан ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к специалисту кадровой службы по требованию прокурора после устранения нарушений?Ответ: Нет. Привлечение к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя (ст. 192 ТК РФ).
- Работник проработал более пяти рабочих дней без трудовой книжки: обязан ли работодатель сделать запись в трудовой при увольнении?Ответ: Работодатель обязан вести трудовую книжку работника, если он проработал у него более пяти рабочих (без учета выходных и праздничных) дней.
- Работник проработал полгода и увольняется: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Как рассчитать процентную надбавку при приёме работника в район Крайнего Севера, если по справке у него 470 дней северного стажа?Ответ: Установите надбавку 20%, так как отработано более года. В Чукотском АО и перечисленных северных районах — далее на 10% каждые полгода до 100% заработка; в остальных районах Крайнего Севера — на 10% каждые полгода до 60%, затем на 10% за год до 80%.
- Вправе ли работодатель отказать в приёме на работу из-за отсутствия гражданства РФ, если у соискателя есть разрешение на временное проживание в этом субъекте РФ?Ответ: Работодатель не вправе отказать из-за отсутствия гражданства РФ, если разрешение на временное проживание выдано в данном субъекте РФ. Если разрешение выдано в другом субъекте РФ, отказ правомерен.
- Работодатель удержал из зарплаты официантки стоимость неоплаченного клиентом заказа: законно ли это?Ответ: Удержание из зарплаты работника возможно только при наличии оснований по ТК РФ и с согласия работника. В противном случае вопрос удержания решается в судебном порядке.
- Сотрудник выезжает на вахту 14/14 в район Крайнего Севера: сколько дней дополнительного отпуска ему положено?Ответ: Выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. Фактическая продолжительность зависит от календарных дней вахты и дней в пути по графику.
- Сколько дней дополнительного отпуска положено ежегодно работнику, работающему вахтовым методом в Республике Саха-Якутия и проживающему в Сургуте?Ответ: Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в Республике Саха-Якутия, должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней.
- Коллективным договором установлены три дополнительных дня отпуска, но по аттестации они не положены: чем руководствоваться?Ответ: Работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Кто должен оплачивать обязательный медосмотр водителя-инкассатора — работодатель или работник?Ответ: Работодатель обязан оплатить медосмотр за счёт собственных средств и не вправе требовать оплату от работника (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).