Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 261 разъяснение, страница 7 из 9

1. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИСокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
2. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИОбязательно ли оформлять письменное соглашение о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата, если работник согласен на увольнение?Ответ: Нет, отдельное соглашение не обязательно. Для досрочного расторжения нужно письменное согласие работника, которое можно оформить заявлением, соглашением или в ином виде.
3. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИЗаконно ли уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при прекращении срочного договора на выполнение определенной работы по завершении этой работы?Ответ: Да, законно. Такой договор прекращается по завершении работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), а гарантия ст. 261 ТК РФ не применяется, поскольку увольнение не по инициативе работодателя.
4. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением: может ли он отозвать его и до какого момента?Ответ: Работник вправе отозвать заявление до даты предоставления отпуска, если на его должность не приглашен другой работник.
5. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботник умер: в какой срок выдать родственникам расчет, больничный и пособие на погребение и куда обращаться при задержке?Ответ: Неполученную зарплату и другие причитающиеся умершему суммы выдают не позднее недели со дня подачи документов. Пособие на погребение — в день обращения по справке о смерти, если обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти. Можно обратиться в ГИТ или суд.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПо каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?Ответ: Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно по соглашению сторон, по инициативе работницы, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник с неснятым взысканием использовал компьютер и интернет в личных целях: по какой статье ТК РФ его уволить и каков порядок?Ответ: Есть основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно истребовать письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
8. Роструд3.1. Перечень оснований увольненияпересказ ИИПо какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?Ответ: Уволить работника без его согласия можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ: ликвидация, сокращение, дисциплинарные проступки, несоответствие квалификации, истечение срока трудового договора и другие.
9. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИЗаконно ли увольнение работника в период его нахождения в командировке?Ответ: Нет, увольнение в период нахождения работника в командировке незаконно.
10. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИПоложено ли выходное пособие матери-одиночке при увольнении по собственной инициативе?Ответ: Нет, не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
11. РострудВопросы дискриминациипересказ ИИМожно ли в коллективном договоре предусмотреть преимущественное право на оставление на работе для работников определенной возрастной категории при равной производительности труда и квалификации?Ответ: Да, можно. Коллективным договором можно дополнить перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе; условие о возрастной категории не считается дискриминацией, если не ограничивает права других и не снижает уровень гарантий.
12. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу после двухнедельного срока: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель обязан был оформить увольнение по собственному желанию.
13. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботодатель не выплатил повышенное выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора: правомерен ли отказ?Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств по соглашению неправомерен. Повышенное выходное пособие может быть установлено соглашением по ч. 9 ст. 178 ТК РФ, поэтому условие не является дискриминационным, и работодатель обязан выплатить причитающиеся по соглашению суммы.
14. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИПравомерно ли включить в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов в течение года после увольнения?Ответ: Неправомерно, такое условие не подлежит применению. Законодательство не разрешает включать в трудовой договор условия, ограничивающие право работника заключать трудовые договоры с другими работодателями.
15. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИПравомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?Ответ: Да, правомерно, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, установленного трудовым законодательством или коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
16. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПравомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?Ответ: Сокращение правомерно, если соблюдены общие гарантии статьи 179 ТК РФ; специального преимущественного права для инвалидов 2 группы нет, но организация может установить его локальным актом.
17. Роструд9.7. Иноепересказ ИИРаботодатель не отдает личную медицинскую книжку после увольнения, мотивируя тем, что часть медицинских анализов сделана за счет средств работодателя: правомерно ли это?Ответ: Действия неправомерны. Личная медицинская книжка — документ работника и должна выдаваться при увольнении; оплата медосмотра работодателем не дает права ее удерживать.
18. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИПравомерно ли увольнение за прогул, допущенный до начала отпуска, в период отпуска работника?Ответ: Увольнение неправомерно: по п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его отпуска.
19. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение по срочному договору до указанной даты, если основная работница досрочно вышла из отпуска по уходу, в договоре нет условия о ее выходе?Ответ: Нет, увольнение незаконно: договор заключен на определенный срок, и расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее указанной в договоре даты не допускается, если договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
20. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращение: правомерно ли увольнение, если создаётся новое подразделение с аналогичными должностями, но вакансии работнику не предлагаются?Ответ: Увольнение незаконно, если работодатель не предлагал все вакансии в той же местности, включая вакансии в новом подразделении. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
21. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный рабочий день?Ответ: Да, увольнение правомерно. Трудовые отношения с работником, заключившим срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
22. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?Ответ: Увольнение неправомерно, если после увольнения введена должность с обязанностями, совпадающими с сокращенной.
23. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном?Ответ: Да, действия работодателя правомерны. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора.
24. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник ушёл в ежегодный отпуск по утверждённому графику, приказ о предоставлении отпуска не издавался: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Уход в отпуск по утверждённому графику без приказа о предоставлении отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника.
25. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИПри каких условиях сокращенному работнику может быть оформлен досрочный выход на пенсию?Ответ: Досрочная пенсия по старости возможна не ранее чем за два года до пенсионного возраста по предложению центра занятости. Условия: безработный, нет подходящей работы, уволен по сокращению, согласие, стаж 25/20 лет, ИПК не ниже 25,8 в 2023 году (рост на 2,4 до 30).
26. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПрименяется ли правило об округлении месяцев рабочего года для компенсации за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни отпуска?Ответ: Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска в календарных днях пропорционально отработанным месяцам: 2,33 дня за месяц при отпуске 28 дней. Излишки менее половины месяца отбрасываются, не менее половины — округляются до полного месяца; округление дней отпуска не предусмотрено.
27. Роструд3.10. Иноепересказ ИИПри незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).
28. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПри сокращении оставили пенсионера, а работника с несовершеннолетним ребенком сократили: законно ли это?Ответ: Если у оставленного работника выше производительность труда и квалификация, оставление его на работе правомерно, пенсионный статус значения не имеет. При равных производительности и квалификации предпочтение отдается работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком; нарушение можно обжаловать в государственную инспекцию труда или суд.
29. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИПри увольнении работника по статье необходимо ли ему отрабатывать 2 недели?Ответ: Нет: двухнедельная отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию, а при увольнении по статье срок предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ не применяется.
30. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботника увольняют как не прошедшего испытательный срок, не проработавшего и двух месяцев, без объяснения причин: правомерно ли это?Ответ: Нет. Увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только с письменным предупреждением не позднее чем за три дня и с указанием причин.