Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 19 из 45
- Как правильно должен выплатить работодатель отпускные?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные считают по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12 и 29,4.
- Как правильно оформить документы при направлении в командировку одного работника двумя работодателями — по основному месту работы и по совместительству?Ответ: По соглашению между двумя работодателями командировочные расходы распределяются любым образом, но возмещаются работнику однократно. Нужно оформить соглашение о распределении расходов, а работник составляет два авансовых отчёта с разными пакетами оправдательных документов; стороны договариваются, у кого хранятся оригиналы, у кого — заверенные копии.
- Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?Ответ: При переводе беременной женщины на другую работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе работника.
- Как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе?Ответ: Перевод оформляется с согласия работника: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о переводе (форма № Т-5 или иная утвержденная форма), в трудовую книжку вносится запись не позднее 5 рабочих дней.
- Как при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.
- Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?Ответ: При поденном учёте сверхурочная работа — за пределами ежедневной работы; оплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
- Как правильно уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора?Ответ: Срочный договор продлевается по письменному заявлению и медсправке до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания. Уволить можно, только если договор заключен на время отсутствующего работника и невозможно с ее письменного согласия перевести на подходящую работу.
- Что указывать в трудовом договоре — место работы или рабочее место?Ответ: В трудовой договор обязательно включать условие о месте работы (наименование работодателя, а для обособленного подразделения в другой местности — с указанием подразделения и его местонахождения). Сведения о рабочем месте указывать необязательно.
- Как оплатить дополнительный день отдыха, предоставленный работнику вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, если сверхурочные оплачены в одинарном размере?Ответ: По мнению ведомства, порядок оплаты такого отдыха законодательно не установлен; он может определяться трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если порядок не установлен, дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается — по аналогии с днем отдыха за работу в выходной или праздник.
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если выплата должна быть 25-го, а фактически 10-го следующего месяца, долг 50 000 руб.?Ответ: Компенсация считается по формуле: 50 000 × ставка рефинансирования / 100 × 16 / 150, где 16 — дни просрочки с 25-го по 10-е число; применяется ключевая ставка Банка России, действующая в период невыплаты (ст. 236 ТК РФ).
- Как производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?Ответ: Работодатель вправе сократить рабочее время из-за жары, но не вправе уменьшать установленный трудовым договором размер оплаты. Если работник отказался от работы из-за опасности и другую работу предоставить невозможно, время простоя оплачивается по ТК РФ.
- Как производится оплата учителю часов за замещение?Ответ: Оплата часов замещения преподавателей производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения всего объема годовой учебной нагрузки. При непрерывном замещении свыше двух месяцев производится перерасчет средней месячной зарплаты исходя из уточненного объема годовой учебной нагрузки.
- Как работнику доказать факт отзыва заявления об увольнении и можно ли использовать свидетельские показания?Ответ: Работник вправе доказывать факт отзыва заявления об увольнении любыми способами, не запрещенными законом, в том числе свидетельскими показаниями.
- Работодатель принуждает работника на испытательном сроке написать заявление об увольнении по собственному желанию: как работнику защититься и остаться в организации?Ответ: Работодатель не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию, а работник может не писать такое заявление; увольнение допустимо лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, и работник вправе обратиться в ГИТ или суд.
- Работник устраивается на новую работу, но в трудовой книжке нет записи об увольнении, прежний работодатель ликвидирован: как подтвердить увольнение?Ответ: Работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.
- Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?Ответ: Сведения о трудовой деятельности можно получить у последнего работодателя (за период работы у него), в МФЦ, в Фонде пенсионного и социального страхования РФ или через портал госуслуг — на бумаге или в электронном виде, бесплатно.
- Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа?Ответ: Работник до 31 декабря 2020 года подает письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки по статье 66 ТК РФ. Если заявление не подано, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.
- Работник призван по мобилизации: как работодатель приостанавливает трудовой договор?Ответ: Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании приказа начисляется зарплата за все отработанные, но не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты.
- Как рассчитать двухнедельный срок при увольнении, если работник трудится посменно, - в календарных днях или в рабочих?Ответ: Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен для всех работников независимо от режима работы. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления; если последний день срока — нерабочий, днем окончания считается ближайший следующий рабочий день.
- Работник выехал в командировку вечером 1-го числа, вернулся 3-го: за сколько дней выплатить суточные?Ответ: Суточные необходимо выплатить за три дня.
- Работнику исполнилось 18 лет в течение рабочего года: как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за этот рабочий год?Ответ: До 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, после 18 лет — 28. Если работник идёт в отпуск после 18-летия, продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному до и после совершеннолетия времени; округление — в пользу работника.
- Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?Ответ: При суммированном учете подсчет сверхурочных ведется после окончания учетного периода: работа сверх нормы за период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, если увольняется работник, проработавший менее 11 месяцев?Ответ: Компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам; излишки менее половины месяца исключаются, а половина месяца и более округляются до полного месяца.
- Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?Ответ: Если в заявлении не указана дата увольнения, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель после подачи заявления, поскольку у работника есть право отозвать заявление.
- Как нерабочий день 26 июня 2023 года, объявленный мэром Москвы, влияет на оплату, табель, норму рабочего времени и отпуск?Ответ: Работодатель, если решит установить нерабочий день, обязан выплатить зарплату за 26 июня 2023 года полностью; норма рабочего времени за июнь не уменьшается. Работающим органам власти, предприятиям непрерывного цикла, ОПК и городским службам зарплата выплачивается в обычном размере; отсутствие отражается в табеле, отпуск не переносится.
- Работник допущен к работе две недели назад, трудовой договор не заключен: какую дату указать в графе «вступает в силу с...» при оформлении с опозданием?Ответ: Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
- Работник при сокращении согласился на перевод: какую дату перевода указать в соглашении о переводе — дату согласия или после окончания срока предупреждения?Ответ: Работодатель и работник вправе подписать дополнительное соглашение о переводе и самостоятельно определить дату перевода — как после окончания срока предупреждения о сокращении, так и до него.
- Работника оставили на постоянной работе после года временного перевода: какой датой вносить запись о переводе в трудовую книжку?Ответ: Запись в трудовую книжку о постоянном переводе работника должна быть сделана текущей датой. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.
- Какую дату увольнения указать, если окончание срока предупреждения об увольнении выпадает на выходной день?Ответ: Днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).