Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 27 из 45
- Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?Ответ: Нельзя уменьшать установленную трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за свой счет более 14 календарных дней в рабочем году повлияет только на стаж, дающий право на отпуск (ст. 115, 121 ТК РФ).
- Можно ли утвердить собственную форму графика отпусков или нужно руководствоваться формой Т-7?Ответ: Организация вправе утвердить собственную форму графика отпусков, форма Т-7 не обязательна. При этом нужно соблюдать процедуру утверждения по ст. 123 ТК РФ.
- При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет заключили новый трудовой договор с тем же работодателем на другую должность: это перевод?Ответ: Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Если банк задержал зачисление зарплаты на карты на 1–2 дня, это задержка выплаты по вине работодателя?Ответ: Да. Несвоевременное зачисление зарплаты на банковские карты нарушает права работников и является основанием для материальной ответственности работодателя; проценты по ст. 236 ТК РФ выплачиваются независимо от вины работодателя.
- Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?Ответ: Нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
- Можно уволить женщину с ребенком до трех лет по окончании срока трудового договора?Ответ: Да, можно. Запрет увольнять женщину с ребенком до трех лет касается только увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора — иное основание, предусмотренное статьей 77 ТК РФ.
- Можно утвердить собственную форму графика отпусков, отличную от формы Т-7?Ответ: Организация вправе сама утвердить форму графика отпусков. Форма Т-7 не обязательна, но нужно соблюдать процедуру утверждения и требования ст. 123 ТК РФ.
- Работодатель переименовал должность без уведомления: правомерно ли увольнение при отказе и какие выплаты положены?Ответ: Если работник не согласен с переименованием, работодатель после двух месяцев с уведомления вправе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вакансии. При увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Работодатель издал приказ о премировании и отказывается знакомить с ним работников: это правомерно?Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает требований знакомить работников с приказами о начислении или неначислении премий. Работодатель решает этот вопрос самостоятельно и вправе закрепить обязанность ознакомления в локальном акте о порядке премирования.
- Работаем с 16:00 до 22:00: положена ли 20-процентная надбавка за вечернее время?Ответ: Нет, не положена. Повышенно оплачивается только ночное время — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
- Какой приказ указать в трудовой книжке, если на главного бухгалтера оформлены приказы о назначении и о приеме на работу?Ответ: В трудовую книжку вносится приказ о приеме на работу: в графе 4 указываются дата и номер приказа, по которому работник принят на работу (п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
- Кто должен заполнить строку об образовании в трудовой книжке, если при первичном заполнении она была пустой, а работник позже получил высшее образование?Ответ: Запись о получении образования производится работодателем по месту работы на основании соответствующего документа, без зачеркивания ранее внесенных записей.
- Надбавки за ученую степень должны выплачиваться в виде премий или они уже включены в оклад?Ответ: С 1 сентября 2013 года надбавка за ученую степень включена в должностной оклад и выплачивается как его часть; дополнительно к окладу не выплачивается.
- На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?Ответ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Если выполнение таких обязанностей уже входит в трудовые обязанности работника (например, по должностной инструкции), доплата не производится.
- На какой срок организация имеет право задерживать заработную плату?Ответ: Организация не вправе задерживать зарплату: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. При задержке более 15 дней работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты.
- На каком основании запрещено работать родственникам в одном подразделении?Ответ: Запрет не установлен, отказ в приеме из-за родства — дискриминация. Ограничения действуют только для гражданских и муниципальных служащих.
- Можно ли назначать ежегодный медосмотр на очередной отпуск и оплачивать только 4 часа, если сотрудники не укладываются в это время?Ответ: Неправомерно. Работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, медицинские осмотры должны проводиться в течение рабочего времени.
- На основании каких документов заместитель руководителя организации может подписывать трудовой договор?Ответ: Полномочия заместителя руководителя на подписание трудового договора могут быть подтверждены доверенностью, приказом о временном возложении обязанностей (если это допускает устав), должностной инструкцией, уставом или локальным нормативным актом.
- На основании какого документа можно изменить должностную инструкцию специалиста и нужно ли уведомлять его заранее?Ответ: Если изменения должностной инструкции не меняют условия трудового договора, работодатель вправе изменить её в одностороннем порядке и ознакомить работника под роспись. Если изменения затрагивают условия трудового договора — только с согласия работника.
- Работодатель удержал при увольнении материальную помощь, выданную в связи с болезнью ребенка: это законно?Ответ: Удержание материальной помощи при увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
- Работникам, достигшим определённого возраста, не выплачивается премия по положению о премировании: это законно?Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает зависимости между выплатой премии и возрастом работника. Условие положения о премировании, лишающее премии по возрасту, противоречит закону и не применяется.
- Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?Ответ: Основной отпуск считают в календарных днях, дополнительный — в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, затем общий период переводят в календарные дни. Минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда — 7 календарных дней.
- Законно ли уведомление работников об увольнении при сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если новое штатное расписание еще не утверждено?Ответ: Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание.
- На сколько минимально может быть сокращено рабочее время работника, имеющего право на установление неполного рабочего времени?Ответ: Действующее законодательство не устанавливает ограничений по объему неполного рабочего времени. Неполным считается любое рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
- Насколько правомерно включать в соглашение об обучении условия об обязанности работника возмещать затраты работодателя на обучение в полном размере независимо от периода отработки после завершения обучения?Ответ: Такое условие неправомерно, поскольку нарушает права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
- На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?Ответ: В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
- Работница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
- Работник находится в простое с присутствием на рабочем месте: вправе ли работодатель требовать исполнения трудовых обязанностей?Ответ: Простой не предполагает выполнения работниками другой работы — выполнение трудовых функций работниками прерывается на срок простоя.
- Выговор за прогул, если работник отлучался с рабочего места из-за пищевого расстройства и письменное объяснение не затребовали: законно ли это?Ответ: Прогулом признаются невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие более четырех часов подряд вне рабочего места. Если работодатель не затребовал письменное объяснение, процедура нарушена; взыскание можно обжаловать в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Правомерно ли требовать от впервые устроившегося работника самостоятельно оформить документ персонифицированного учета и брать для этого отпуск за свой счет?Ответ: Нет. Документ оформляется через работодателя: он передает анкету в Фонд, а затем обязан выдать работнику документ под роспись; заставлять оформлять самостоятельно и брать отпуск за свой счет неправомерно.