Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 31 из 45
- Работник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
- Обязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность будет у работодателя, если соответствующее условие включено в трудовой договор с работником – гражданином Узбекистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан или Таджикистана дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских или таджикских праздников?Ответ: Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Обязанность возникает, если условие о выходных в эти праздники включено в трудовой договор с работником, принятым в порядке организованного набора.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника.
- Обязан ли работодатель предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если по совместительству отработано только два месяца?Ответ: Да, обязан. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а если работник не отработал шесть месяцев — авансом.
- Обязан ли работодатель предоставлять выходные дни?Ответ: Да, обязан.
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска?Ответ: Да, обязан.
- Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание, указывать причины увольнения?Ответ: Да, в письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения.
- Работник проработал два месяца и уволен за непрохождение испытательного срока: обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да, обязан. Обязанность возникает при увольнении независимо от срока действия трудового договора (ст. 127 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель доплатить до полного заработка, если при суммированном учете с периодом месяц работник не отработал норму часов?Ответ: При недоработке по вине работника — оплата по объему выполненной работы; по вине работодателя — не ниже среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Больничные и отпуска без сохранения зарплаты оплачиваются пропорционально отработанному времени.
- Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?Ответ: Нет, не обязан. Компенсация — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Систематическое привлечение может быть признано сверхурочной работой с соответствующей компенсацией.
- Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?Ответ: Денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.
- Работник на смене один, пока сменщик на обеде: положена ли ему доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?Ответ: Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, поэтому работодатель не обязан производить доплату другому работнику.
- Обязан ли работодатель сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан. По ст. 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день или смена уменьшается на один час для всех работников, в том числе для работников, которым неполный рабочий день установлен локальным актом или трудовым договором.
- Обязан ли работодатель сокращать продолжительность смены на 1 час в предпраздничный день работникам, работающим посменно, на непрерывно действующем производстве?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха или с согласия работника оплатить этот час по нормам сверхурочной работы.
- Сокращение штата: обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о внешних совместителях и какие выплаты им положены?Ответ: О предстоящем сокращении внешних совместителей нужно письменно сообщить в службу занятости. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по совместительству; средний заработок за второй и третий месяцы — по трудовой книжке без записи о трудоустройстве, за третий по решению службы занятости.
- Работнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
- Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?Ответ: Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, но и не запрещает. Работодатель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год по окончании шести месяцев работы.
- Обязан ли работодатель уменьшать на один час рабочий день накануне праздника учащимся школ и техникумов с сокращенным рабочим днем?Ответ: Да, обязан. Норма ч. 1 ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников, включая несовершеннолетних с сокращенным рабочим днем.
- Обязан ли работодатель указывать оклад работника в трудовом договоре и вправе ли изменять его?Ответ: Размер оклада обязательно вносится в трудовой договор. Изменение оклада допускается только с согласия работника.
- Обязан ли работодатель указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и пересматривать их с какой-то периодичностью, если срок не указан?Ответ: Работодатель вправе не указывать срок действия правил; обязанность пересматривать их с определенной периодичностью законом не установлена. При изменении трудового законодательства правила нужно скорректировать в разумные сроки.
- Обязан ли работодатель уменьшить на один час смену накануне нерабочего праздничного дня и как компенсировать переработку, если уменьшить нельзя?Ответ: Да, обязан: по ч. 1 ст. 95 ТК РФ смена перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. В непрерывных организациях и на отдельных видах работ, где уменьшить нельзя, переработка компенсируется дополнительным отдыхом либо с согласия работника оплатой как сверхурочная; правило касается всех работников.
- Обязан ли работодатель (частное охранное предприятие) оплатить повышение квалификации охранника в образовательном учреждении, необходимое для продления срока удостоверения частного охранника?Ответ: Да, обязан. Работодатель проводит повышение квалификации частного охранника за счет собственных средств, так как это условие продления удостоверения.
- Обязаны ли органы службы занятости выдавать безработному предложение о досрочной пенсии или это только их право?Ответ: У органов службы занятости нет обязанности по требованию безработного выдавать предложение о досрочном выходе на пенсию. Это право, а не обязанность, оно зависит от финансовых возможностей органов службы занятости.
- Обязан ли работодатель предоставить секретарю на Крайнем Севере дополнительный отпуск 24 дня, если в трудовом договоре он не предусмотрен?Ответ: Да, обязательно. По ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
- Обязательно ли наличие заявления о приеме на работу в коммерческую организацию?Ответ: Наличие заявления о приеме на работу не является обязательным: в ст. 65 ТК РФ оно не поименовано среди документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
- Обязательно ли обращаться в суд, если работник требует выплатить моральный вред за неправомерные действия работодателя?Ответ: Нет, не обязательно. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. При споре факт причинения вреда и размеры возмещения определяет суд.
- Обязательно ли оформлять письменное соглашение о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата, если работник согласен на увольнение?Ответ: Нет, отдельное соглашение не обязательно. Для досрочного расторжения нужно письменное согласие работника, которое можно оформить заявлением, соглашением или в ином виде.
- Обязательно ли получение согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними?Ответ: Согласие органа опеки и попечительства требуется только при заключении трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. С работниками 14–15 лет, получающими общее образование, договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя).