Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 33 из 45
- Как оплатить день отдыха по коллективному договору в связи с рождением ребенка при повременной оплате труда и часовой тарифной ставке?Ответ: Законодательство не регулирует этот случай; порядок оплаты дня отдыха, предоставляемого по коллективному договору, должен быть закреплен в самом коллективном договоре.
- Полагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- Положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, если в положении о гарантиях он указан как компенсация?Ответ: Да, положен. На дополнительные отпуска положения ст. 287 ТК РФ не распространяются: совместителям он предоставляется на общих основаниях — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 — в приравненных местностях.
- Обязана ли коммерческая организация предоставлять работнику в районе Крайнего Севера дополнительный оплачиваемый отпуск?Ответ: Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня независимо от организационно-правовой формы, а также компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
- Положено ли выходное пособие матери-одиночке при увольнении по собственной инициативе?Ответ: Нет, не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
- После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?Ответ: Да. Если договор был приостановлен — место сохраняется. Если договор истек в период мобилизации — предоставляется преимущественное право вернуться в течение трех месяцев.
- После увольнения работодатель не выдаёт оригиналы именных сертификатов, ссылаясь на оплату обучения: как их получить?Ответ: Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. По ст. 62 ТК РФ заверенные копии таких документов выдают безвозмездно не позднее трех рабочих дней.
- Беременной сотруднице по медицинскому заключению нужен лёгкий труд: какие обязанности возникают у работодателя?Ответ: Работодатель обязан по медицинскому заключению и заявлению беременной снизить нормы выработки, обслуживания либо перевести её на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
- Можно ли при переводе работника на вышестоящую должность установить испытательный срок?Ответ: Нет, испытательный срок можно предусмотреть только при заключении трудового договора. Установление испытания при переводе на другую должность незаконно.
- Работодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
- Что такое гибкое рабочее время и как ввести его для менеджеров по продажам?Ответ: Гибкое рабочее время — режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Работник должен отработать суммарное количество часов за учётный период, присутствуя в фиксированные часы. Режим не меняет оплату, надбавки, льготы и стаж, но требует точного учёта отработанного времени.
- Можно ли в коллективном договоре предусмотреть преимущественное право на оставление на работе для работников определенной возрастной категории при равной производительности труда и квалификации?Ответ: Да, можно. Коллективным договором можно дополнить перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе; условие о возрастной категории не считается дискриминацией, если не ограничивает права других и не снижает уровень гарантий.
- Правда ли, что в сельской местности сокращенный режим рабочего дня для всех работников?Ответ: Нет, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для женщин — не более 36 часов в неделю с сохранением зарплаты.
- Работник направлен службой занятости на работы временного характера в другую местность: с ним обязательно заключить срочный трудовой договор?Ответ: С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера, заключается срочный трудовой договор. Заключение трудового договора на неопределенный срок в этом случае неправомерно.
- Правда ли, что теперь отменены обязательные для всех работодателей «подъемные» молодым специалистам?Ответ: Да, федеральным законодательством дополнительные выплаты молодым специалистам не предусмотрены. Работодатель может предусмотреть повышенную оплату локальным актом.
- Обязан ли работодатель менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после их утверждения и объединяющего меньше половины работников?Ответ: Работодатель не обязан менять правила внутреннего трудового распорядка по требованию профсоюза, созданного после утверждения правил и объединяющего меньше половины работников. Такой профсоюз может направить обращение только как просьбу об изменении правил.
- Надо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.
- Работнику установлен 8-часовой рабочий день; в предпраздничный день он отработал 8 часов вместо 7: 1 час оплачивать как сверхурочную работу?Ответ: Да. Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Отработанный по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности час считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате.
- Оплата ночных часов у работника на полную ставку и на полставки одинакова?Ответ: Да, одинакова. Минимальное повышение — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час ночной работы.
- Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу после двухнедельного срока: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель обязан был оформить увольнение по собственному желанию.
- Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на севере?Ответ: Нет, не прав. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, работающего в районах Крайнего Севера, по истечении шести месяцев работы у работодателя.
- Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?Ответ: Такой отказ неправомерен, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (дисквалификация, ограничения для женщин на работах с тяжестями, запрет педагогической деятельности при неснятой или непогашенной судимости).
- Работодатель не выплатил повышенное выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора: правомерен ли отказ?Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств по соглашению неправомерен. Повышенное выходное пособие может быть установлено соглашением по ч. 9 ст. 178 ТК РФ, поэтому условие не является дискриминационным, и работодатель обязан выплатить причитающиеся по соглашению суммы.
- Работник отозван из отпуска: правомерен ли отказ работодателя предоставить оставшуюся часть отпуска вне графика в удобное для него время?Ответ: Нет, неправомерен. Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- Правомерен ли перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный в связи с введением эффективного контракта?Ответ: Перевод неправомерен. Законодательство не предусматривает изменение бессрочного трудового договора на срочный; срок действия можно установить только при заключении договора.
- Входит ли испытательный срок в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска?Ответ: Нет, неправомерна. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы независимо от установления испытательного срока.
- Правомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в выплате ущерба?Ответ: Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
- Правомерно ли включить в трудовой договор условие, что работник обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных?Ответ: Включение такого условия правомерно: оно не ухудшает положение работника и может быть предусмотрено как дополнительное условие по ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
- Правомерно ли включить в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов в течение года после увольнения?Ответ: Неправомерно, такое условие не подлежит применению. Законодательство не разрешает включать в трудовой договор условия, ограничивающие право работника заключать трудовые договоры с другими работодателями.
- Правомерно ли выплачивать совместителю, работающему 5/2 по 4 часа, месячную зарплату ниже МРОТ при установленном окладе?Ответ: Да, правомерно. Совместитель не полностью отрабатывает норму рабочего времени — 20 часов в неделю вместо 40. Гарантия зарплаты не ниже МРОТ действует при полной отработке нормы (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а оплата совместителя производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).