Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 6 из 45
- Работник отказывается от прививки от COVID-19, а в регионе действует постановление главного санитарного врача: вправе ли работодатель отстранить его без сохранения зарплаты?Ответ: Если в регионе принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации по эпидпоказаниям и работник указан в нём, работодатель вправе отстранить его без сохранения заработной платы. На лиц с противопоказаниями это не распространяется.
- Вправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок, если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор с временным работником может быть переквалифицирован в договор на неопределенный срок.
- Вправе ли работодатель по заявлению гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора, выплачивать зарплату один раз в месяц?Ответ: Нет, не вправе. Зарплату такому работнику выплачивайте не реже чем каждые полмесяца — не менее двух раз в месяц. Конкретные даты установите не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена; при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне.
- Работника отчислили за неуспеваемость: можно ли взыскать с него расходы на обучение?Ответ: Да, если в ученическом договоре было условие, что работник возмещает затраты работодателя при отчислении из образовательной организации.
- Работодатель не может перевести людей на дистанционную работу: вправе ли он предложить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить отпуск без сохранения зарплаты в период пандемии?Ответ: Работодатель вправе предложить изменить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, но только по взаимному согласию; принуждать к использованию ежегодного отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы нельзя, однако заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты следует удовлетворить.
- Вправе ли работодатель в ПВТР закрепить выплату расчета при увольнении в дни выплаты зарплаты, а не в день увольнения?Ответ: Нет, не вправе. По статье 140 ТК РФ все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если ГИТ уже оштрафовала его по КоАП РФ за то же нарушение?Ответ: Да, вправе. Административное наказание не является дисциплинарным взысканием и не препятствует применению выговора или другого дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.
- Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до выхода с больничного к работнику, который появился на работе нетрезвым и ушёл на больничный без объяснений?Ответ: Нет, не вправе. Время болезни не входит в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, поэтому приказ нельзя издать до выхода с больничного: после выхода у работника есть два рабочих дня для объяснений.
- Вправе ли работодатель снимать на видео ознакомление работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и приказами, включая прочтение вслух и подтверждение понимания?Ответ: Законодательство не запрещает видеосъемку работника при ознакомлении с локальными актами, но работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных.
- Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать документы о состоянии здоровья?Ответ: По общему правилу ст. 65 ТК РФ справка о состоянии здоровья не входит в перечень обязательных документов. Работодатель вправе ее требовать только при обязательном медосмотре по ст. 69 ТК РФ (несовершеннолетние и иные лица по закону).
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты за опоздания, курение и подобные нарушения?Ответ: Нет, удержания из зарплаты за опоздания и курение неправомерны. Перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ закрытый; оплачивается только фактически отработанное время, неотработанное из-за опозданий и перекуров не оплачивается.
- Вправе ли работодатель самостоятельно, без получения согласия работников изменить им способ выплаты заработной платы, переводя её на счета в банке?Ответ: Нет, не вправе. Безналичная выплата зарплаты возможна только по заявлению работника с указанием конкретного счёта; изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.
- Вправе ли работодатель снизить зарплату, не изменяя должностное положение работника?Ответ: Да, в исключительных случаях — при изменении организационных или технологических условий труда — можно изменить условия трудового договора, включая оплату труда, не изменяя трудовую функцию. Работника нужно письменно уведомить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель в одностороннем порядке снизить или изменить зарплату работника и как это оформить?Ответ: Односторонне изменить зарплату можно только при организационных или технологических изменениях условий труда: уведомить за два месяца, при отказе предложить вакансии либо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием. Снижение продаж и ухудшение финансового положения основанием не являются.
- Вправе ли работодатель снять с работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения в порядке ст. 194 ТК РФ?Ответ: Нет, это недопустимо. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращены, поэтому работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Вправе при условии соблюдения гарантий: не увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и других защищённых лиц; учесть преимущественное право; уведомить в срок; предложить вакансии по профессии из патента; выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель вправе сократить такого работника: трудовое законодательство позволяет принимать кадровые решения об изменении структуры, штатного расписания и численности. При этом нужно соблюдать запреты на увольнение защищённых категорий, преимущественное право, сроки уведомления, предложение вакансий по патенту и выплаты.
- Вправе ли работодатель в графике отпусков для сменных работников поставить первый день отпуска на выходной, а не рабочий день?Ответ: Да, вправе: законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы по графику отпусков, поскольку график утверждается с учетом мнения профсоюза.
- Можно ли уволить по сокращению беременную, женщину в отпуске по беременности и родам и работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Беременную женщину и женщину в отпуске по беременности и родам уволить по сокращению нельзя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по сокращению также нельзя.
- Вправе ли работодатель уволить работника, отказавшегося от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья?Ответ: Да, вправе, если работник по медзаключению нуждается во временном переводе более чем на четыре месяца или в постоянном переводе и отказался от перевода либо подходящей работы нет — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При переводе до четырех месяцев — отстранение с сохранением места работы.
- Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты невозвращённые подотчётные суммы, если работник отказывается вернуть их добровольно?Ответ: Да, вправе удержать по распоряжению работодателя, если сумма не превышает средний месячный заработок, месячный срок не истёк и работник не оспаривает основание и размер удержания. Если сумма больше или работник не согласен — взыскание только через суд.
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты штраф за то, что беременная сотрудница ушла с работы на 30 минут раньше?Ответ: Нет, не вправе. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Штраф за несоблюдение трудовой дисциплины в этот перечень не входит.
- Работник отгулял отпуск и увольняется: вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные?Ответ: Вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска, но не более 20% заработной платы; по основаниям из ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержание не производится.
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты водителя штраф ГИБДД за нарушение ПДД на служебном автомобиле?Ответ: Да, вправе, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%.
- Вправе ли работодатель при пятидневке с общим выходным воскресеньем установить второй выходной день в четверг, а не в субботу или понедельник?Ответ: Да, вправе, если обеспечит еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов подряд. Если не сможет, установление четверга вторым выходным при общем выходном воскресенье незаконно.
- Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя?Ответ: Нет, испытание при переводе работника не устанавливается.
- Вправе ли работодатель установить обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, если работнику такой перерыв не нужен?Ответ: Да, вправе. Перерыв для отдыха и питания может быть от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не включается. Конкретную продолжительность устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон; изменить ее можно допсоглашением при согласии работодателя.
- Можно ли утвердить правила внутреннего трудового распорядка с приложениями по режиму работы, времени отдыха и иным вопросам?Ответ: Да. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка с приложениями допустимо, порядок утверждения (ст. 190 ТК РФ) не конкретизирует их форму. На практике приложением оформляют, например, перечень должностей с ненормированным рабочим днём.