Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 3 из 45
- Как служба занятости направляет безработных на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации?Ответ: Направление возможно в четырёх случаях: нет квалификации, нельзя подобрать работу из-за отсутствия нужной квалификации, нужно сменить профессию, утрачена способность работать. Обучение длится до 6 месяцев (иногда 12), одну профессию дважды не предлагают; при обучении в другой местности возмещают проезд, суточные и наём жилья.
- В каком порядке производится оплата сверхурочной работы и возможно его урегулировать локальным актом?Ответ: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты возможен отдых не менее отработанного сверхурочно; конкретные размеры можно установить локальным актом, коллективным или трудовым договором.
- Работник при пятидневке дежурил в выходной 12 часов: дополнительный день отдыха положен за 1 или 1,5 дня?Ответ: Работнику предоставляется один дополнительный день отдыха: количество часов, отработанных в выходной или праздник, значения не имеет. Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Работники во время простоя сдали кровь: в каком размере оплатить донорские дни?Ответ: Заработная плата выплачивается в размере среднего заработка. Режим простоя и финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа донору в льготах и компенсациях.
- Как оплачиваются преподавательские часы сверх нормы часов за ставку, если педагогу установлен больший объем учебной нагрузки?Ответ: Оплата производится из установленной ставки зарплаты пропорционально фактически определенному объему педагогической или учебной (преподавательской) работы: «дополнительные» часы оплачиваются в одинарном, а не повышенном размере. Нагрузка сверх нормы возможна только с письменного согласия педагога.
- Работодатель изменил учебную нагрузку педагога: как рассчитать оплату при изменении объёма нагрузки?Ответ: Без согласия работника менять нагрузку в текущем учебном году нельзя, кроме отдельных случаев. При снижении по инициативе работодателя педагогам с нормой 18 часов в неделю за ставку: если нагрузка была равна 18 часам или ниже и догрузить нельзя, выплачивается зарплата как до уменьшения. При изменении по соглашению сторон порядок оплаты определяется в этом соглашении.
- В какой срок работник может оспорить незаконное увольнение или отказ в приеме на работу и платит ли он госпошлину?Ответ: Срок для оспаривания отказа в приеме — три месяца со дня получения письменного отказа, увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Включается ли время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы в рабочее время при вахтовом методе работы?Ответ: Время нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работы не включается в рабочее время. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
- Включается ли день подачи заявления в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?Ответ: Нет, не включается. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
- Включаются ли в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты?Ответ: В МРОТ, установленный федеральным законом, не включаются северные надбавки и районные коэффициенты. Они начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
- Районный коэффициент в Новосибирской области входит в состав МРОТ или начисляется сверх него?Ответ: Районный коэффициент и процентная надбавка не являются составными частями МРОТ и начисляются сверх установленного федеральным законом МРОТ.
- Работодатель отказывает в отпуске из-за отсутствия сотрудников: правомерен ли отказ?Ответ: Работодатель вправе отказать, только если отпуск не запланирован в графике отпусков. График обязателен для работодателя и работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
- Правомерно ли устанавливать разный оклад сотрудникам на одинаковой должности с одинаковой сложностью работы, но разного возраста?Ответ: Оклады по одинаковым должностям должны быть равны. Возраст не может влиять на оклад и стимулирующие выплаты; зарплата может различаться только за счет стимулирующих выплат, например за учёную степень или производительность.
- Уведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если его оформить неправильно, недействительно?Ответ: Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, работодатель разрабатывает её самостоятельно.
- При реорганизации в форме присоединения как правильно сделать запись в трудовой книжке: что указать в графе 3 и графе «Основание»?Ответ: В графе 3 отдельной строкой укажите запись о переименовании организации, в графе 4 — основание: приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дату и номер.
- Является ли изменение наименования структурного подразделения основанием для оформления перевода работников?Ответ: Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то его изменение является изменением условий трудовых договоров.
- Как рассчитывать доплату за работу в ночное время?Ответ: Минимальная доплата — 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
- Условие срочного трудового договора о возврате всей полученной зарплаты при увольнении по инициативе работника правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Такое условие не подлежит применению: оно ограничивает права работника, а удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
- Внешнему совместителю на 0,5 ставки зарплату должны выплачивать два раза в месяц или для них установлена особая оплата труда?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вне зависимости от места работы (основного или совместительства); конкретные даты выплаты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода.
- Если зарплата по договору выплачивается 3-го числа, а 3 и 4 ноября — праздники, когда выплатить: 31 октября или 5 ноября?Ответ: Выплатить нужно накануне праздничного дня — 31 октября (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
- Возможен ли перевод работника по состоянию здоровья (без медицинского заключения) на другую нижеоплачиваемую должность без его согласия?Ответ: Нет, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
- Возможен ли перевод работника со срочного договора на период отсутствия основного работника на другую временную работу на период отсутствия другого основного работника?Ответ: Возможен. Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- На титульной странице трудовой книжки ошибка в дате заполнения: можно ли её исправить?Ответ: Да, нужно обратиться к работодателю, допустившему ошибку, с заявлением об исправлении.
- Возможно ли оформить совмещение одной вакантной должности нескольким работникам одновременно?Ответ: Да, возможно. Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству лиц, которым может быть оформлено совмещение по вакантной должности.
- Переход с совместительства на основную работу: обязательно увольнять и заключать новый трудовой договор или можно оформить дополнительным соглашением?Ответ: Более правильным будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора: трудовые отношения между сторонами не прерываются.
- Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение?Ответ: Сокращение рабочего дня в пятницу оформите изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза. Работникам с режимом, отличающимся от общих правил, установите его трудовым договором и заключите допсоглашения.
- Вправе ли работники подведомственного учреждения в период приостановки приема посетителей по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый отпуск вне графика?Ответ: Работники вправе подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты; принуждать к нему работодатель не вправе, в том числе в условиях пандемии. Также работник вправе просить оплачиваемый отпуск вне графика, решение принимается по соглашению сторон.
- Возможно ли установление в трудовом договоре размера заработной платы меньше, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности?Ответ: Нет, это противоречит трудовому законодательству РФ: условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
- Как оформить сокращение продолжительности рабочего дня в организации?Ответ: Если сокращение рабочего дня вызвано изменением организационных или технологических условий труда, внесите изменения в ПВТР и письменно предупредите работников не позднее чем за два месяца; с согласными подпишите допсоглашения. При изменении режима по иным причинам требуется согласие каждого работника, оформляется допсоглашение без предварительного уведомления.
- Работодатель предъявил инспекции документы с подписью работника, которую работник не ставил: как установить факт подлога?Ответ: Факт подлога может быть установлен только судом, в том числе почерковедческой экспертизой. Работник вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).