Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 39 из 45

1. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИВправе ли работодатель при приеме на работу требовать оригиналы документов и их цветные копии?Ответ: Работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. Требование цветных копий неправомерно: требований к внешнему виду документов при приеме на работу трудовое законодательство не устанавливает.
2. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму, которую работодатель потратил на его освидетельствование на алкогольное опьянение?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя удержать из зарплаты расходы на медосвидетельствование для установления алкогольного опьянения. Без согласия работника такое удержание невозможно.
3. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботник стал пенсионером и продолжает работать: работодатель вправе требовать заключения срочного трудового договора?Ответ: Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению сторон.
4. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник подал заявление об увольнении, через два дня заболел и вышел за день до окончания срока: работодатель вправе требовать отработать дни болезни?Ответ: Нет. Ст. 80 ТК РФ требует предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, а не фактически отработать эти дни.
5. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник в ежегодном оплачиваемом отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию: законно ли требовать выход на отработку двухнедельного срока?Ответ: Нет, работодатель не вправе требовать прервать отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Работник вправе уволиться, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
6. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель уведомил о сокращении и требует в оставшиеся два месяца использовать неиспользованный отпуск: это правомерно?Ответ: Работник обязан использовать отпуск перед увольнением, только если по графику отпусков он приходится на этот период. Если графика нет или отпуск запланирован на другое время, работник вправе не уходить в отпуск по требованию работодателя.
7. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник на больничном выходил на работу, но периодически отсутствовал без согласования: законно ли увольнение за прогул?Ответ: Увольнение за прогул незаконно: временная нетрудоспособность — уважительная причина невыполнения трудовых обязанностей, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяется.
8. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИПравомерно ли увольнение работника, который не вышел на работу из-за приостановления работы при невыплате зарплаты?Ответ: Если работник письменно известил работодателя о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты, увольнение неправомерно.
9. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИРаботник на 0,5 ставки медицинским психологом в психиатрической больнице: положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда?Ответ: Работодатель неправ. Дополнительный отпуск положен, поскольку в действующих нормативных актах нет требования о полной занятости медицинского психолога. Продолжительность — 35 календарных дней.
10. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИРаботодатель требует, чтобы работники сами хранили свои трудовые книжки и приносили их только для записей: законно ли это и кто должен их хранить?Ответ: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возложена на работодателя. За описанные действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
11. Роструд9.7. Иноепересказ ИИКак работодателю получить сертификат доверия?Ответ: Организация или ИП направляет в Госинспекцию труда по месту нахождения заявление-декларацию установленной формы. Инспекция рассматривает её на соответствие трудовому законодательству и на основе презумпции правдивости решает, допустить ли к участию.
12. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРайонный коэффициент и северная надбавка начисляются и на оклад, и на премию?Ответ: Если премия не разовая, а входит в систему оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются и на оклад, и на премию; разовые поощрительные выплаты в базу не включаются.
13. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник ранее получил выговор, но ко дню увольнения срок его действия истек: правомерно ли увольнение за повторный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?Ответ: Да, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно, если со дня применения выговора до дня совершения нового проступка прошло не более года; истечение срока выговора ко дню увольнения значения не имеет.
14. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИРаспространяется ли на гражданина, признанного безработным и привлеченного к оплачиваемым общественным работам, законодательство о труде и социальном страховании?Ответ: Да. С безработным, привлекаемым к общественным работам, заключается срочный трудовой договор; на занятых на общественных работах распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. Оплата труда производится по трудовому законодательству.
15. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИРаспространяются ли гарантии при сокращении на предпенсионеров, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и на вредных условиях труда?Ответ: Да, гарантии распространяются. Уволенным по сокращению предпенсионерам, в т.ч. работавшим на Крайнем Севере и на вредных условиях, пособие выплачивается дольше: две недели за каждый год стажа сверх 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины), максимум 24 месяца за 36 месяцев.
16. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаспространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?Ответ: Да, распространяются. Трудовое законодательство, включая гарантию зарплаты не ниже МРОТ, действует для иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
17. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПервый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.
18. Роструд9.7. Иноепересказ ИИРегламентированы ли требования по обеспечению гигиены труда работников стоматологических клиник?Ответ: Да, требования по обеспечению гигиены труда медицинских работников стоматологических организаций регламентированы СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58.
19. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРодились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
20. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИМогут ли родители ребенка-инвалида, работающие у разных работодателей, взять дополнительные оплачиваемые выходные дни одновременно?Ответ: Каждый из родителей может взять по 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (или один родитель — 1 день, второй — 3 дня) в удобное время, в том числе одновременно с другим родителем.
21. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИЧто такое эффективный контракт и нужно ли расторгать действующие трудовые договоры при переходе на него?Ответ: Понятия «эффективный контракт» нет в трудовом законодательстве — это трудовой договор с конкретизированными обязанностями, условиями оплаты и показателями эффективности. Действующие договоры не расторгаются: изменения вносятся дополнительным соглашением с уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
22. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИЗаконно ли по усмотрению руководителя не сокращать рабочий день на час в предпраздничный день?Ответ: Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
23. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИЗаконно ли работодателю указывать в объявлении о приёме на работу ограничение по возрасту соискателей?Ответ: Запрещено отказывать в приёме на работу по возрасту и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
24. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИЕсть ли особенности процедуры перевода работника-инвалида на другую работу с его согласия?Ответ: Перевод работника-инвалида оформляется по общим правилам: письменное согласие, дополнительное соглашение, приказ и запись в трудовой книжке. Новая работа не должна быть противопоказана ему по медицинскому заключению.
25. Роструд11.11. Несовершеннолетниепересказ ИИС какого возраста можно принимать на работу и на какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?Ответ: По общему правилу — с 16 лет, с 15 лет — на лёгкий труд, с 14 лет — с согласия родителя (попечителя), детям-сиротам — органа опеки, до 14 лет — только в кино, театрах, цирках. Запрещены вредные, опасные, подземные работы, работы, вредящие здоровью и нравственности, и переноска тяжестей сверх норм.
26. Роструд1.8. Иноепересказ ИИС какого возраста работник может заключить трудовой договор?Ответ: По общему правилу — с 16 лет. Для легкого труда: с 15 лет, если получено основное общее образование, обучение не по очной форме или оставил общеобразовательное учреждение; с 14 лет — с согласия одного из родителей (для сирот — органа опеки и попечительства) в свободное от учебы время.
27. Роструд1.3. Электронная трудовая книжкапересказ ИИС какой даты вводятся электронные трудовые книжки на территории Российской Федерации?Ответ: С 1 января 2020 года — даты вступления в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
28. Роструд12.4. Рабочее времяпересказ ИИСколько времени максимально должен работать гражданин Узбекистана у российского работодателя, если он трудоустроился в порядке организованного набора?Ответ: Предельная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю; ежедневная продолжительность смены по общему правилу не ограничена. Эти правила применяются к гражданам Узбекистана, принятым по организованному набору.
29. Роструд12.4. Рабочее времяпересказ ИИСколько времени максимально может работать гражданин Узбекистана или Таджикистана у российского работодателя, если он трудоустроился в порядке организованного набора?Ответ: Максимум 40 часов в неделю; ежедневная продолжительность смены по общему правилу не ограничена, режим рабочего времени устанавливает работодатель. Эти правила полностью распространяются на граждан Узбекистана и Таджикистана, принятых по организованному набору.
30. Роструд11.1. Медицинские работникипересказ ИИСколько дней дополнительного отпуска положено работникам, контактирующим с ВИЧ-инфицированными?Ответ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных дней для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, при работе в организациях и должностях по Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 № 615.