Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 9 из 45
- Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели по ст. 80 ТК РФ или его можно уволить день в день?Ответ: Нет, не должен, если увольнение связано с выходом на пенсию. Работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока?Ответ: Да, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в т. ч. на период испытательного срока.
- Должен ли учитель убирать класс после уроков, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией?Ответ: Нет, не должен, если обязанность по уборке не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ).
- Должен ли работодатель ежемесячно выдавать расчетный листок, если зарплата перечисляется на карту?Ответ: Да, работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате заработной платы. В нем указываются составные части зарплаты, иные начисленные суммы, удержания и общая сумма к выплате.
- Должна ли организация выплачивать несовершеннолетним с сокращённым рабочим временем полную ставку заработной платы?Ответ: Нет, такой обязанности у работодателя нет. При повременной оплате зарплата выплачивается с учётом сокращённого рабочего времени, при сдельной — по сдельным расценкам; доплата до полной ставки возможна только за счёт работодателя.
- Должна ли организация оплачивать работнику, работающему вахтовым методом, дорогу от места жительства до пункта сбора и обратно?Ответ: Нет, не должна: эти расходы работник несет самостоятельно. Работодатель оплачивает только доставку от пункта сбора до места вахты и обратно, но может предусмотреть компенсацию проезда от места жительства до пункта сбора в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
- Работник-гражданин Узбекистана получил гражданство РФ и паспорт РФ: надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России?Ответ: Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести в него данные паспорта гражданина РФ. Уведомлять МВД России о получении работником гражданства РФ работодатель не обязан.
- Работник-иностранец получил гражданство РФ и паспорт: надо ли менять трудовой договор и уведомлять МВД России?Ответ: Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести данные паспорта гражданина РФ. Уведомлять МВД России о получении работником гражданства РФ работодатель не обязан.
- Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?Ответ: При наложении дисциплинарного взыскания должно учитываться мнение именно первичной профсоюзной организации.
- Должны ли дополнительно оплачиваться ночные рейсы работников таксопарка?Ответ: Да. Порядок и размер повышения оплаты ночного времени устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом; минимум — 20% часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
- Оплачивать ли работникам-совместителям время простоя, если простой образовался по вине работодателя?Ответ: Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы, — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.
- Головная организация в обычном регионе, обособленное подразделение — в районе Крайнего Севера: начислять ли работникам «северные» надбавки?Ответ: Да. Начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для местности по месту выполнения работы — по месту расположения структурного подразделения, где работает сотрудник.
- Должны ли оплачивать 4 дня стажировки, если по ее окончанию работник решил, что работа ему не подходит?Ответ: Да, дни стажировки должны быть оплачены.
- Должен ли работник, чья должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, получить три дня дополнительного отпуска, если фактически не работал сверхурочно?Ответ: Да, работник имеет право на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, если его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, независимо от фактической работы сверх нормы.
- Допсоглашение о наставничестве заключать одно на весь период работы или отдельно на каждого стажера?Ответ: Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо при каждом выполнении наставничества.
- Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?Ответ: Такое увольнение возможно, если инициатива исходит от самого работника, достигнуто соглашение сторон либо организация ликвидируется (ИП прекращает деятельность). В остальных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.
- Допустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
- Допустимо ли включить в коллективный договор условие, согласно которому работодатель направляет на подготовку, получение дополнительного профессионального образования только работников, не достигших определенного возраста?Ответ: Работодатель не вправе включать в коллективный договор условие, что на подготовку и дополнительное профобразование направляются только работники, не достигшие определенного возраста. Такое условие ограничивает права работников старше и снижает установленный уровень гарантий, поэтому неправомерно.
- Допустимо ли проведение повторного расследования несчастного случая на производстве работодателем?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена возможность проведения повторного расследования несчастного случая работодателем.
- У организации сменилось наименование: достаточно ли внести в трудовую книжку печать с новым наименованием или необходимо указывать, что организация переименована?Ответ: При изменении наименования организации нужно внести отдельную запись в графу 3 раздела «Сведения о работе»: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 указать основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.
- При сокращении объёмов производства можно ли ввести неполное рабочее время и снизить зарплату только приказом и ознакомлением под роспись?Ответ: Режим неполного рабочего дня или недели можно ввести на срок до шести месяцев, если изменения организационных/технологических условий труда грозят массовыми увольнениями; недостаточно только приказа — нужно учесть мнение профкома и письменно предупредить работников за два месяца.
- Достаточно ли при совмещении должностей оформить приказ или нужно заключать новый трудовой договор?Ответ: Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все условия совмещения.
- Если в трудовом договоре нет паспортных данных работника, он заключен и как внести недостающие сведения?Ответ: Договор считается заключенным, даже если паспортные данные работника не указаны. Недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора.
- Если в дополнительном соглашении о совмещении должностей указан срок совмещения, должен ли работодатель уведомлять работника об окончании этого срока?Ответ: Нет. Трудовое законодательство устанавливает порядок уведомления о прекращении совмещения только в случае его досрочного прекращения.
- Если в книге движения трудовых книжек пропущены записи о внесении трудовых книжек, как их правильно восстановить?Ответ: Правила исправления ошибок в книге учета движения трудовых книжек не установлены. Пропущенные записи следует вносить, продолжая последовательность и нумерацию уже существующих записей, с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка.
- Как исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и округлить дробное число дней отпуска?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время; для части отпуска свыше 7 календарных дней стаж определяется пропорционально отработанному времени с округлением месяцев, а дробное число дней отпуска округляется в пользу работника; при отработке не менее 11 месяцев положен полный отпуск.
- Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к ним одинаковые меры дисциплинарной ответственности?Ответ: Нет, не обязательно. Работодатель при определении меры дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
- Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?Ответ: Трудовой договор приостанавливается со дня, указанного в повестке о явке в пункт сбора или военкомат, даже если работник находился в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, дни отпуска после даты мобилизации переносятся (ст. 124 ТК РФ).
- Если на работника велась электронная трудовая книжка, что он должен предъявить новому работодателю при трудоустройстве?Ответ: Работник предъявляет сведения о трудовой деятельности — электронный документ с цифровой подписью либо заверенную надлежащим образом бумажную форму.
- Если организацию временно закрыли из-за коронавируса и работники не выходят, отправлять их в отпуск без содержания или оплачивать вынужденный невыход, и как оплатить самоизоляцию?Ответ: Отпуск без сохранения зарплаты — только по заявлению работника, а в нерабочие дни по указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 зарплата сохраняется. Карантин оформляется электронным больничным через личный кабинет ФСС: пособие выплачивается частями, уровень оплаты как у обычного больничного.