Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 12 из 45
- Вправе ли директор школы заставлять ночных сторожей в их рабочее время мыть полы за уборщицу в отпуске?Ответ: Нет, не имеет. Требовать работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ); дополнительная работа возможна только с письменного согласия за доплату (ст. 60.2 ТК РФ).
- Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?Ответ: Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен, однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
- Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить сокращаемых работников на неполное рабочее время либо предоставлять им оплачиваемое время для поиска новой работы. Однако такая льгота может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
- Вправе ли работник, который в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка, уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?Ответ: Если увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера?Ответ: По общему правилу работник не обязан сообщать о личных заграничных поездках, кроме допуска к гостайне. Региональные акты могут обязывать граждан сообщать о возвращении, а работодатель обязан уточнить место отпуска и не допустить до работы при прибытии из неблагополучных стран.
- Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?Ответ: Нет, не имеет. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
- Вправе ли работодатель применять систему штрафов, вычитаемых из зарплаты работников?Ответ: Штраф в закрытый перечень оснований удержания из зарплаты по ст. 137 ТК РФ не входит, поэтому удерживать штрафы из заработной платы работников нельзя.
- Женщина досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполное рабочее время: можно ли с ее согласия направить ее в командировку?Ответ: Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
- Вправе ли работодатель не оплачивать больничный по уходу за больным ребёнком?Ответ: Работодатель вправе не оплачивать такой больничный: пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребёнком назначает и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
- Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?Ответ: Нет, работодатель не вправе отказывать в отпуске из-за тяжелого финансового положения. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, право за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
- Вправе ли работник делать перерывы на чай и отдых в течение рабочего дня, сколько раз и на какое время, и может ли работодатель отказать?Ответ: Работнику положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более двух часов. Если смена не превышает четырех часов, перерыв можно не предоставлять по правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору. Время и длительность устанавливаются локальными актами или соглашением сторон.
- Работник в ежегодном оплачиваемом отпуске просит учебный отпуск: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
- Вправе ли работодатель отказать кандидату после собеседований, тестовых заданий и официального предложения о работе?Ответ: Да, вправе, кроме случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и со дня увольнения не прошел месяц. Оценка деловых качеств кандидатов не является дискриминацией.
- Вправе ли работодатель отказать работнику в выдаче справки о месте работы для посольства из-за угрозы коронавируса?Ответ: Работодатель не вправе отказать и обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня письменного заявления. Работодателю следует разъяснить работнику необходимость соблюдать решения госорганов об ограничении поездок и карантине.
- Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума?Ответ: Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если она не ниже МРОТ и региональной минимальной зарплаты, если работодатель не отказался от регионального соглашения. Обязанности платить не ниже прожиточного минимума нет.
- Имеет ли право работодатель понизить разряд работнику из-за ухудшения здоровья?Ответ: Если разряд включён в трудовой договор как характеристика трудовой функции — это перевод на работу более низкой квалификации, только с письменного согласия. Если не включён и трудовая функция не меняется — только при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением за два месяца.
- Вправе ли работодатель дать трудовой договор и приказ о приёме на подпись через полтора месяца задним числом и какую дату поставить?Ответ: Нет, не имеет. Трудовой договор оформляют письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе, подписание задним числом не предусмотрено, дата договора должна соответствовать дате фактического допуска; приказ о приёме издавать не обязательно, но если он издан, его подписывают текущей датой.
- Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные из-за болезни дни отпуска в даты, указанные в заявлении, или вправе определить их сам?Ответ: Работодатель обязан перенести дни отпуска, не использованные работником по болезни, и предоставить их работнику. Однако срок предоставления отпуска в этом случае определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
- Работник не использовал отпуска за 5 лет: при увольнении компенсацию считать только за последний рабочий год или за все неиспользованные отпуска?Ответ: Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
- Работник появился на работе в нетрезвом виде 30 октября, затем был в отпуске до 11 января: можно ли уволить за это?Ответ: Да, но только до 11 февраля года, следующего за тем, когда был совершен дисциплинарный проступок.
- Вправе ли работодатель без согласия работника уменьшить оклад при сокращении рабочего дня с 8 до 5 часов?Ответ: Без согласия работника уменьшить оклад можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив за два месяца. В остальных случаях — только по письменному соглашению сторон, иначе зарплата выплачивается в прежнем размере.
- Работник с дипломом специалиста учится на бакалавриате: положен ли оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск: обучение по программе бакалавриата при наличии диплома специалиста считается вторым высшим. Отпуск может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, локальными актами.
- Работник отработал 9 месяцев и уволен в связи с ликвидацией организации: имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Да. Работнику, уволенному вследствие ликвидации и проработавшему больше 5½ месяцев, положена полная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Имеет ли работодатель право не знакомить начальника отдела с изменённым штатным расписанием?Ответ: Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника. Обязанность знакомить со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, был уволен, затем подал отзыв: вправе ли он отозвать заявление?Ответ: Нет, не имел, так как трудовые отношения между работником и работодателем прекратились с момента оформления приказа об увольнении.
- Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника, именно отменить, а не снять взыскание?Ответ: Если работник неправомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности, новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
- Имеют ли лица предпенсионного возраста, признанные безработными, приоритетное право на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование?Ответ: Нет, такого приоритетного права у них нет. Они могут пройти обучение только на общих основаниях.
- Работник находится в учебном отпуске: можно ли его сократить по инициативе работодателя?Ответ: Нет, нельзя. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период отпуска, включая учебный, не допускается.
- Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре до окончания больничного по беременности и родам и отпуска по уходу до 1,5 лет?Ответ: До окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, уволить нельзя: работодатель обязан продлить договор по заявлению и медсправке. Увольнение допускается только если договор на время отсутствующего работника и невозможно перевести женщину.
- Правомерно ли, если должность иностранного работника в трудовом договоре не совпадает с должностью, указанной в разрешении на работу?Ответ: Неправомерно. Иностранный гражданин вправе работать только по должности, указанной в разрешении на работу, иначе это приравнивается к работе без разрешения.