Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 36 из 45

1. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВодитель работает по графику сутки через трое: вправе ли работодатель вызывать его на работу в выходные?Ответ: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника и только в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Отсутствие работника на работе в его выходной день не является прогулом.
2. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПоложен ли дополнительный отпуск офисному работнику в районе Крайнего Севера, если нет вредных условий труда?Ответ: Дополнительный отпуск положен. Право на него возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
3. Роструд1.8. Иноепересказ ИИРаботник два месяца не ознакомлен с должностной инструкцией: это нарушение?Ответ: Работодатель обязан ознакомить с должностной инструкцией только при её фактическом наличии для должности (ст. 68 ТК РФ).
4. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботаю медсестрой по графику сутки через трое: должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе по графику сменности, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
5. Роструд9.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыпересказ ИИРаботник на вредных условиях труда: может ли отказаться от ношения спецодежды?Ответ: Нет, работник не может отказаться от ношения спецодежды. Работодатель обязан за свой счет выдать сертифицированные СИЗ по нормам, а работник обязан правильно их применять (ст. 214, 215 ТК РФ); водителю погрузчика конкретные СИЗ положены по приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.
6. Роструд2.5. Иноепересказ ИИОтказ в переводе помощника воспитателя в воспитатели из-за наличия двух детей законен?Ответ: Дискриминация в сфере труда запрещена. Работник, считающий, что подвергся дискриминации, вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.
7. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботодатель внедряет новое программное обеспечение: обязан ли он обеспечить переобучение работника?Ответ: По общему правилу необходимость профессиональной подготовки определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если обучение предусмотрено локальными актами или трудовым договором, работник вправе требовать его при нарушении этих условий.
8. Роструд4.3. Работа в ночное времяпересказ ИИРаботник работает сторожем в детсаду смена через смену с 21:00 до 8:00: сколько часов должно быть между сменами?Ответ: Ежедневный отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены. При смене 11 часов отдых должен быть не менее 22 часов.
9. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИЗаконен ли график работы «сутки через сутки» с напарником на протяжении двух лет?Ответ: График «сутки через сутки» на протяжении нескольких лет неправомерен: не соблюдается норма рабочего времени 40 часов в неделю и еженедельный непрерывный отдых менее 42 часов.
10. РострудТрудовой договорпересказ ИИРаботник на испытательном сроке призван по мобилизации: трудовой договор приостанавливается?Ответ: Да. Если трудовой договор заключён и работник на испытательном сроке, при призыве по мобилизации с 21 сентября 2022 года договор приостанавливается, вернуться можно на прежних условиях.
11. Роструд2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателяпересказ ИИРаботника перевели в другой отдел на ту же должность с тем же объемом работы, а оклад понизили без его согласия: это правомерно?Ответ: Нет, это неправомерно: зарплата — обязательное условие трудового договора, поэтому изменение допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением (ст. 57, 72 ТК РФ). По инициативе работодателя — лишь при изменении организационных или технологических условий труда, когда прежние условия нельзя сохранить (ст. 74 ТК РФ).
12. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИВправе ли работодатель отстранить от работы вернувшегося из страны с коронавирусом или с температурой и как оплатить такое отстранение?Ответ: Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Работник с температурой должен обратиться за медпомощью и оформить больничный; при карантине больничный оформляется по заявлению на сайте ФСС, выдается на 2 недели, первая выплата после 5 рабочих (7 календарных) дней, вторая после закрытия.
13. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник уволен по дисциплинарной статье: нужно ли ему заново нарабатывать стаж для процентной надбавки, если до увольнения было более 10 лет?Ответ: Стаж для процентной надбавки суммируется независимо от перерывов и мотивов увольнения, кроме увольнения за виновные действия. При дисциплинарном увольнении ранее наработанный стаж не сохраняется.
14. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник вернулся из однодневной командировки в час ночи вторника: обязан ли он выйти на работу утром или день считается командировочным?Ответ: Явка на работу в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 501). Если выход в этот день предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальным актом, отказаться нельзя.
15. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник во второй раз нарушил трудовую дисциплину: допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?Ответ: Да. Слово «систематически» — синоним слова «неоднократно» и применимо при совершении дисциплинарного проступка два раза и более.
16. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботник вправе поменять банк для перечисления зарплаты: за сколько календарных дней до выплаты нужно уведомить работодателя?Ответ: Да, работник вправе заменить кредитную организацию. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
17. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИРаботник временно перешёл на полную рабочую неделю по соглашению: как вернуть неполную рабочую неделю?Ответ: Если неполная неделя установлена по соглашению без срока, вернуть её можно только по соглашению с работодателем; по требованию работника он не обязан. Для льготных категорий достаточно заявления; если полная неделя установлена на срок, неполная восстанавливается после его истечения.
18. Роструд7.4. Иноепересказ ИИРаботник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы: выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за период освобождения от работы без оплаты пособие не назначается, кроме заболевания или травмы в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).
19. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИРаботник замещает временно отсутствующего специалиста: достаточно ли доплаты в размере 33% от оклада замещаемой должности?Ответ: В законодательстве отсутствует требование о минимальном размере доплаты за выполнение дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении такой работы.
20. Роструд5.1. Перерывы в течение рабочего дняпересказ ИИМожно ли по просьбе работников сократить обеденный перерыв с часа до 30 минут и на 30 минут раньше заканчивать рабочий день?Ответ: Да. Работодатель вправе изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
21. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИРаботник — инвалид II группы, врач, во вредных условиях работает 33 часа в неделю: нужно ли дополнительно сокращать рабочее время из-за инвалидности?Ответ: Нет, не должны, если медицинское заключение или индивидуальная программа реабилитации не предусматривают необходимости сократить еженедельную продолжительность рабочего времени. При двух основаниях применяют то, которое ограничивает в наименьшее количество часов.
22. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботники привлекались к сверхурочным, но из-за несвоевременной поставки груза часть времени не работали: обязан ли работодатель оплатить эти часы сверхурочно?Ответ: Нет, не вправе. Работодатель обязан оплатить сверхурочные за всё время привлечения, независимо от наличия работы. Обязанность оплаты сверхурочных не зависит от фактической занятости работников в эти часы.
23. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботник написал заявление об увольнении, двухнедельный срок истек, замену не нашли: работодатель вправе его удерживать?Ответ: Нет, не вправе. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
24. Роструд5.6. Иноепересказ ИИРаботник работал в выходной с предоставлением дня отдыха: можно ли разделить этот день на части — полдня в один день и полдня в другой?Ответ: По мнению ведомства, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной на части не противоречит законодательству при условии, что работник и работодатель не против такого разделения.
25. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИПри командировке в другое государство: должен ли работодатель возместить работнику расходы на оформление загранпаспорта и визы?Ответ: Да, должен. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы, других выездных документов и обязательной медицинской страховки.
26. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИРаботник нашел старую трудовую книжку: обязаны ли мы перенести записи о предыдущих местах работы в его действующую?Ответ: Перенос записей из старой трудовой книжки в новую не предусмотрен. Записи о предыдущих местах работы вносятся только при оформлении дубликата.
27. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИРаботник отказывается заполнять «Состав семьи» в личной карточке № Т-2: вправе ли работодатель требовать сведения о близких родственниках?Ответ: Работник может по своему желанию предоставить сведения о родственниках для п. 10 «Состав семьи» разд. I формы № Т-2. Если он не желает, работодатель не вправе требовать — это нарушит конституционные права работника.
28. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботник опоздал на 15 минут из-за проблем с транспортом, у него уже есть замечание: правомерно ли объявить выговор?Ответ: Применение дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему опоздание, правомерно. Учитываются тяжесть проступка и обстоятельства; работодатель должен соблюсти порядок по ст. 193 ТК РФ.
29. Роструд3.10. Иноепересказ ИИРаботник отработал 7 месяцев: можно ли предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением?Ответ: По истечении 6 месяцев работник вправе использовать весь отпуск; работодатель обязан предоставить отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; при увольнении до окончания рабочего года можно удержать отпускные за неотработанные дни.
30. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИРаботник отработал две недели после подачи заявления, но работодатель не подписывает его: как уволить и выплатить расчёт?Ответ: Заявление можно зарегистрировать в канцелярии или у секретаря как входящее либо направить заказным письмом с уведомлением. По истечении двух недель после получения заявления работодателем работник вправе прекратить работу и потребовать окончательный расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении.