Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 41 из 45
- Как оформить временный перевод сотрудников на удалённую работу из-за коронавируса, возможен ли он и сохраняется ли при этом зарплата?Ответ: Переход возможен с согласия работника: определите списки и порядок, издайте приказ и ознакомьте с ним. Зарплата при сохранении обязанностей не меняется; дистанционную работу оформляйте допсоглашением к трудовому договору (ст. 72, 312.1 ТК РФ); гарантии сохраняются.
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?Ответ: Если срочный трудовой договор заключён в соответствии с ТК РФ, срок можно изменить по соглашению сторон. При многократном заключении краткосрочных договоров для одной функции суд может признать их заключёнными на неопределённый срок; нужно обращаться в суд по месту нахождения организации.
- С работником подписан трудовой договор. С какой даты ему следует приступить к работе?Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре; если дата не указана, работник приступает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства — не ранее дня получения разрешения на работу; на службе в ОВД — со дня, определенного приказом о назначении.
- С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?Ответ: Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая.
- Срочный договор истек 4 месяца назад, работник продолжает работать: сколько он должен отработать при увольнении по собственному желанию?Ответ: Если после истечения срочного договора работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, если тот не согласится уволить раньше (ст. 80 ТК РФ).
- Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный до окончания строительства, раньше указанной в нем даты без согласия работника?Ответ: Нет, если работа не завершена и нет согласия работника: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Изменение срока по инициативе работодателя допустимо только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
- Является ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.
- Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор не подписывает и требует подписать договор и выплатить 26 000 руб. за обучение. Правомерно ли?Ответ: Работодатель не вправе требовать оплаты ученического договора, если работник его не подписывал. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление не позднее чем за две недели; по истечении срока вправе прекратить работу.
- Суд восстановил работника на работе, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т.к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя?Ответ: Нет, неправомерен. Работник должен быть восстановлен на работе по решению суда. Работодатель обязан предложить беременной работнице перевод на другую работу, при невозможности — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- С учетом закупочной или продажной цены определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника при повреждении оборудования, выставленного на продажу?Ответ: Работник возмещает ущерб исходя из закупочной стоимости оборудования. Сумма свыше закупочной цены — упущенная выгода работодателя и с работника не взыскивается.
- Работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте РФ: зарплату считать по МРОТ региона регистрации ООО или региона филиала?Ответ: С учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
- Есть ли в законодательстве максимальный возраст для заключения трудового договора?Ответ: По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора не установлен. Исключение — отдельные должности, например руководители государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст 70 лет (ст. 332.1 ТК РФ).
- Существует ли норма выплаты суточных денежных средств при направлении на учебу?Ответ: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
- Работодатель привлекает бухгалтеров к работе за пределами рабочего времени, но не устанавливает им ненормированный день: положен ли дополнительный отпуск и существует ли список должностей?Ответ: При отсутствии указания в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре должность главного бухгалтера не относится к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; законодательство не устанавливает списка таких работников.
- Какова продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников и можно ли его часть заменить денежной компенсацией?Ответ: Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности. Часть свыше 28 календарных дней можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника, кроме беременных; это право, а не обязанность работодателя.
- Существуют ли нормативы убираемой площади на одну ставку для уборщика, если площадь увеличивается без изменения зарплаты?Ответ: Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18.09.1985 № 321/19-28.
- Существуют ли нормы подготовки педагогических работников к учебным занятиям, которыми можно руководствоваться при расчете рабочего времени?Ответ: Норматив подготовки педагогических работников к учебным занятиям законодательством не определён. Время, необходимое педагогическому работнику для подготовки к занятиям, определяется им самостоятельно и включается в общую продолжительность рабочего времени.
- Существуют ли предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для мужчин, от которых зависят надбавки за вредные условия труда?Ответ: Конкретные предельные нормы для мужчин на законодательном уровне не установлены. Критерии поднятия и перемещения тяжестей учитываются как факторы вредности при установлении надбавок и компенсаций; для проверки соблюдения охраны труда рекомендуется обратиться в госинспекцию труда.
- Какие требования к температуре на рабочих местах установлены и куда обращаться работнику, если в помещении слишком жарко или холодно?Ответ: Работодатель обязан соблюдать температурный режим, допустимые показатели установлены СанПиН 1.2.3685-21 в зависимости от сезона и категории работ. При нарушении работник вправе обратиться в Роспотребнадзор или государственную инспекцию труда.
- Можно ли оформлять доп. соглашения к срочным трудовым договорам?Ответ: Трудовое законодательство допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
- Предприятие не режимное: законно ли запрещать выход с территории в обед и лишать премии за нарушение?Ответ: В обеденный перерыв работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению; запрет выхода с территории предприятия неправомерен.
- Требуется ли отработка дней перед увольнением, если работнику установлен испытательный срок?Ответ: Работник вправе уволиться до истечения испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.
- Требуется ли внеочередная проверка знаний охраны труда при переводе на другую должность, если за 2 месяца до перевода работник уже проходил проверку на прежней должности?Ответ: Не требуется, но при условии, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
- Обязателен ли предварительный медосмотр для граждан Узбекистана с патентом при трудоустройстве в продовольственный магазин по организованному набору?Ответ: Да, гражданин Узбекистана обязан пройти предварительный медосмотр по направлению работодателя. Медосмотр для патента выявляет ВИЧ, наркоманию и инфекции, а предварительный при приеме — соответствие здоровья работе и профилактику заболеваний, поэтому составы врачей и объем исследований разные.
- Требуется ли уведомлять территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан, принятым на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, работодатель обязан уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с гражданином Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора, трудового договора. Срок для исполнения данной обязанности – три рабочих дня с даты заключения трудового договора.
- Трудовая книжка порвалась на две части, сшить её невозможно: как привести её в порядок без нарушений?Ответ: Оформите дубликат трудовой книжки. Дубликат оформляется в установленном порядке, оригинал возвращается владельцу.
- Работодатель требует от уборщицы ремонт школы и грозит увольнением; трудовой договор не подписан, инструктаж не пройден: правомерно ли это?Ответ: Запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Если работница приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым со дня фактического допуска; за защитой можно обратиться в ГИТ или суд.
- Беременная сотрудница перед декретом хочет использовать 85 дней неиспользованного отпуска: она вправе требовать его?Ответ: Да, она вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам: неиспользованные дни не сгорают, и ежегодный отпуск предоставляется по её желанию независимо от стажа.
- Работник на графике «сутки через трое»: смена с 19.12 на 20.12 (суббота), срок предупреждения истекает 21.12. Уволить его 20 декабря или 22 декабря (понедельник)?Ответ: Последним рабочим днем работника будет 20.12. Увольнение должно быть произведено в этот день с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.
- Основная сотрудница увольняется до окончания отпуска по уходу за ребенком: срочный договор временного работника становится бессрочным или нужно допсоглашение?Ответ: Трудовой договор становится бессрочным в силу норм ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения не обязательно.