Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 28 из 45
- Работница бюджетного учреждения уволилась в день подачи служебной записки на премию: правомерно ли не выплатить премию?Ответ: Правомерность невыплаты премии можно определить только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающим порядок премирования.
- Отказ в приёме на работу со словами «казахстанцев не принимаем» — это дискриминация по национальному признаку?Ответ: Ограничение в трудовых правах по национальности запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Лица, считающие, что подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд за восстановлением прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.
- Начальник требует выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, ссылаясь на указания руководителя: это правомерно?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- Работники просят сократить обед с часа до 30 минут и уменьшить рабочий день на 30 минут: вправе ли работодатель отказать?Ответ: Отказ правомерен: изменение продолжительности обеденного перерыва и перенос времени окончания рабочего дня по заявлению работников — право, а не обязанность работодателя.
- Как оплачивать труд беременной работницы, переведенной на легкий труд, если она работает 3 часа в день: по среднему заработку или за фактически отработанные часы?Ответ: При переводе оформите дополнительное соглашение об оплате исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок считайте за 12 месяцев до перевода: фактическую зарплату делите на фактически отработанные дни, средний заработок — умножайте на число отработанных дней.
- На что обратить внимание при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?Ответ: Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий (размер зарплаты, трудовая функция, дата начала, срок, режим работы, отпуск, соцобеспечение), оснований увольнения и выплат. Работодатель-физлицо не вправе вести трудовую книжку и обязан зарегистрировать договор в органе местного самоуправления.
- Работник фактически допущен к работе без оформления и получил производственную травму: на какие выплаты он может рассчитывать?Ответ: Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней, но он считается заключенным с момента фактического допуска. Работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты и оплату дополнительных расходов на реабилитацию; можно обратиться в ГИТ.
- Сотрудник заболел в ежегодном отпуске и после выписки хочет сразу выйти на работу: как оформить перенос отпуска?Ответ: Сотрудник подаёт заявление о переносе отпуска с причинами, количеством дней и датами; если отдых мог быть продлён, но выбран перенос, прикладывает больничный. Сроки переноса не определены, но отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года; затем оформляется приказ.
- Вправе ли работодатель выплатить зарплату раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, и не является ли это нарушением?Ответ: Нет, это не нарушение. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета выплачивать заработную плату раньше сроков, установленных в ПВТР.
- Работник в командировке работал в выходные: можно ли вместо оплаты предоставить отгулы, не нарушая трудовое законодательство?Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
- Необходима ли инструкция по охране труда работникам в организации, не занимающейся производством, а оказывающей услуги: юридические, бухгалтерские и т.п.?Ответ: Инструкция по охране труда должна быть на каждую должность, которая имеется в штатном расписании организации.
- Вносить ли в трудовую книжку сведения о работе на должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если работа выполняется по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель включать в правила внутреннего трудового распорядка меры поощрения и взыскания, если они уже есть в трудовых договорах или отдельном локальном акте?Ответ: Работодатель обязан включить эти условия в правила внутреннего трудового распорядка, даже если они есть в трудовых договорах или отдельном локальном акте.
- Обязана ли организация индексировать зарплату работника и чем определяется размер индексации?Ответ: Да, обязана. Для бюджетников размер индексации определяют нормативные правовые акты соответствующего уровня; для остальных работодателей — коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты.
- Работника направляют в командировку на юг России, он работает в организации в районе Крайнего Севера: учитывать ли районный коэффициент при расчете сохраняемого среднего заработка?Ответ: При расчете среднего заработка, сохраняемого за работником, направленным из организации в районе Крайнего Севера в местность, не приравненную к районам Крайнего Севера, районный коэффициент учитывается.
- Нужен ли приказ об освобождении от работы для диспансеризации по ст. 185.1 ТК РФ или достаточно заявления работника?Ответ: Обязательный приказ не установлен: достаточно письменного заявления работника и согласования дня с работодателем. Приказ рекомендуется для упорядочения документооборота и во избежание разногласий.
- Зарплата по ПВТР выплачивается 25-го расчётного месяца (аванс) и 10-го следующего месяца: это правомерно или надо выплачивать в первый день следующего месяца?Ответ: Да, такой порядок правомерен. Конкретные сроки ТК РФ не установлены; их определяют ПВТР, коллективный или трудовой договор. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода (ст. 136 ТК РФ).
- Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?Ответ: Учетный период, равный одному дню, можно установить сотруднику с гибким рабочим временем, если он отрабатывает ежедневную норму в течение этого же дня (например, 8 часов при разном начале и окончании). Учетный период в один день не означает введения суммированного учета.
- Работодатель перечисляет часть зарплаты работника по его письменному заявлению в общественные организации или фонды: это правомерно?Ответ: Правомерно: это не удержание, а волеизъявление работника распорядиться начисленной зарплатой. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ); зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
- Несет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?Ответ: Нет, не несет. Если работник не сообщил об инвалидности или отказался от реабилитационных мероприятий, работодатель освобождается от ответственности за неисполнение обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
- Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты, если в апреле из-за счетной ошибки доначисляют сверхурочные за январь–март?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы.
- Медицинская сестра работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику «сутки через трое»: это нарушение трудового законодательства?Ответ: Если это младшая медицинская сестра по уходу за больными, она вправе по совместительству вырабатывать полную месячную норму рабочего времени. Для остальных медицинских сестер совместительство не должно превышать половины месячной нормы; при недостатке среднего медперсонала в муниципальном образовании её могут увеличить.
- Обязан ли бывший работодатель выдать справку 2-НДФЛ по письменному заявлению уволенного работника?Ответ: Действия бывшего работодателя неправомерны: он обязан выдать справку 2-НДФЛ в течение трех рабочих дней с момента письменного обращения работника.
- Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией касается всех работников?Ответ: Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, бессрочные и срочные служебные контракты, договоры в период испытательного срока.
- Истек срочный трудовой договор: работодатель вправе требовать заявление об увольнении и двухнедельную отработку?Ответ: Нет, утверждение работодателя неправомерно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
- Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда в обособленном подразделении или достаточно наличия такой должности в головном офисе?Ответ: Необходимость в наличии в обособленном подразделении организации специалиста по охране труда определяется работодателем с учетом норм трудового законодательства и рекомендаций Минтруда РФ.
- Нужно ли вносить запись о присвоении работнику звания «Ветеран труда» в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки?Ответ: Запись о присвоении звания «Ветеран труда» не подлежит внесению в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки работника.
- Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора (например, наименование организации или паспортные данные работника)?Ответ: Изменения целесообразно внести дополнительным соглашением сторон; если изменения не внесены, трудовой договор недействительным не признается.
- Как соотносятся сменная работа и суммированный учет рабочего времени и нужно ли закреплять оба условия в трудовом договоре или локальных актах?Ответ: Это разные условия: режим работы, включая сменную работу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а при отличии от общих правил — трудовым договором; суммированный учет — правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно определить и режим, и порядок учета.
- АО преобразуется в ООО, условия труда и оплата не меняются: нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками?Ответ: Да, нужно: при изменении наименования работодателя заключите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении организационно-правовой формы и внесите запись в трудовую книжку.