Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 34 из 45

1. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИПравомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму выработки?Ответ: Нет, это неправомерно. Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ допускается только по инициативе работодателя в перечисленных случаях и с письменного согласия работника.
2. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИПравомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор?Ответ: Нет, неправомерно. Испытательный срок — условие трудового договора, а не гражданско-правового договора, поэтому работодатель должен заключить трудовой договор с условием о сроке испытания.
3. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИПравомерно ли второе дисциплинарное взыскание по итогам той же проверки, если первое уже применено к работнику?Ответ: Нет, не правомерно, если второе взыскание за тот же проступок. Если выявлено иное нарушение, взыскание возможно (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
4. РострудПрием на работупересказ ИИМожно ли в объявлении о вакансии указывать предельный возраст кандидата, например, не старше определённого возраста?Ответ: Нет, такое требование дискриминационно: возраст не относится к деловым качествам, поэтому указывать его в вакансии нельзя. За публикацию объявления с возрастным ограничением грозит административная ответственность по ст. 13.11.1 КоАП РФ.
5. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИПравомерно ли подписание нового трудового договора взамен старого из-за несоответствия его условий Трудовому кодексу РФ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору?Ответ: Нет. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон, поэтому нужно оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
6. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИРаботодатель уведомил об изменении графика сменности за неделю до отпуска, сделав воскресенье рабочим днём перед отпуском: это законно?Ответ: Работодатель поступил неправомерно: график сменности доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работник может обратиться в ГИТ или суд.
7. Роструд11.12. Иноепересказ ИИРаботник на ученическом договоре обучается 3 рабочих дня в неделю, в остальные рабочие дни работает: можно ли привлекать его к сверхурочной работе в рабочие дни?Ответ: Нет, неправомерно. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, не связанной с временем обучения, распространяется на весь период действия ученического договора, а не только на период непосредственного обучения.
8. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИПравомерно ли сокращать работника-инвалида 2 группы?Ответ: Да, правомерно, если у него нет преимущественного права на оставление на работе, установленного трудовым законодательством или коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
9. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПравомерно ли сокращение работника-инвалида 2 группы?Ответ: Сокращение правомерно, если соблюдены общие гарантии статьи 179 ТК РФ; специального преимущественного права для инвалидов 2 группы нет, но организация может установить его локальным актом.
10. Роструд9.7. Иноепересказ ИИРаботодатель не отдает личную медицинскую книжку после увольнения, мотивируя тем, что часть медицинских анализов сделана за счет средств работодателя: правомерно ли это?Ответ: Действия неправомерны. Личная медицинская книжка — документ работника и должна выдаваться при увольнении; оплата медосмотра работодателем не дает права ее удерживать.
11. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИПравомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?Ответ: Да, правомерно: при увеличении объема работы без освобождения от основной работнику положена доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
12. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИПравомерно ли требовать возмещение материального ущерба с уволившегося работника?Ответ: Да, правомерно. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности.
13. Роструд5.6. Иноепересказ ИИМожно ли увеличить работнику продолжительность рабочего времени с сокращенной до нормальной 40-часовой недели без согласия работника?Ответ: Изменение режима рабочего времени должно быть осуществлено по соглашению между работником и работодателем; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
14. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИПравомерно ли увольнение за прогул, допущенный до начала отпуска, в период отпуска работника?Ответ: Увольнение неправомерно: по п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его отпуска.
15. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение по срочному договору до указанной даты, если основная работница досрочно вышла из отпуска по уходу, в договоре нет условия о ее выходе?Ответ: Нет, увольнение незаконно: договор заключен на определенный срок, и расторжение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее указанной в договоре даты не допускается, если договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
16. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращение: правомерно ли увольнение, если создаётся новое подразделение с аналогичными должностями, но вакансии работнику не предлагаются?Ответ: Увольнение незаконно, если работодатель не предлагал все вакансии в той же местности, включая вакансии в новом подразделении. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
17. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполный рабочий день?Ответ: Да, увольнение правомерно. Трудовые отношения с работником, заключившим срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращаются с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
18. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?Ответ: Увольнение неправомерно, если после увольнения введена должность с обязанностями, совпадающими с сокращенной.
19. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИПравомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном?Ответ: Да, действия работодателя правомерны. Болезнь работника не влияет на срок прекращения такого трудового договора.
20. РострудРабочее время и время отдыхапересказ ИИКаков максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты в коммерческой организации и можно ли ограничить его в коллективном договоре для всех, отдельных должностей или возрастов?Ответ: Законодательство не устанавливает максимального предела отпуска без сохранения заработной платы: по соглашению сторон возможна любая продолжительность. Ограничивать его в коллективном договоре для всех работников, отдельных должностей или возрастов неправомерно; для отдельных категорий продолжительность не должна быть ниже гарантированной законом.
21. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИПравомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?Ответ: Нет, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу сроком до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
22. Роструд7.4. Иноепересказ ИИПравомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие?Ответ: Нет, такое условие неправомерно. Работодатель вправе снять выговор до истечения года со дня применения по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа (ст. 194 ТК РФ).
23. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник получает среднее профессиональное образование не впервые: положен ли дополнительный оплачиваемый учебный отпуск?Ответ: Да, если образование данного уровня получается впервые. Гарантии по ч. 1 ст. 174 ТК РФ предоставляются при первом получении образования соответствующего уровня (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
24. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИПредоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен. Минимальная или максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не установлена; продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИПредоставляется ли сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?Ответ: Да, если сотруднице установлена неполная рабочая неделя (сокращено число рабочих дней при нормальной ежедневной работе) и ненормированный рабочий день предусмотрен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
26. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИПредусматривает ли Трудовой кодекс РФ подписание трудового соглашения?Ответ: Нет, нормы ТК РФ предусматривают заключение трудового договора, а не трудового соглашения.
27. Роструд8.1. Ответственность работодателя за задержку зарплатыпересказ ИИОбязан ли работодатель уплатить проценты за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?Ответ: Да. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при задержке причитающихся работнику выплат, включая пособие за первые три дня нетрудоспособности, выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
28. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботник ушёл в ежегодный отпуск по утверждённому графику, приказ о предоставлении отпуска не издавался: правомерно ли увольнение за прогул?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Уход в отпуск по утверждённому графику без приказа о предоставлении отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника.
29. Роструд3.7. Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностейпересказ ИИРаботника уволили за опоздание, допущенное полгода назад: правомерно ли применять дисциплинарное взыскание, если со дня обнаружения проступка прошло больше месяца?Ответ: Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и учета мнения представительного органа (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
30. РострудДосрочный выход на пенсиюпересказ ИИПри каких условиях граждане, работавшие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, признаются лицами предпенсионного возраста?Ответ: По общему правилу — за 5 лет до пенсионного возраста. Для северян: мужчины 60 лет и женщины 55 лет при северном стаже 15/20 лет и страховом 25/20 лет; в переходный период до 2028 года возраст повышается по таблице.