Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 38 из 45
- Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку?Ответ: Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки по ученическому договору.
- Работодатель принуждает работников создать профсоюз — вправе ли работники отказаться?Ответ: Да, вправе. Создание представительного органа — право работников, поэтому работодатель не вправе принуждать к его созданию.
- Работодатель изменил график сменности из-за увольнений и болезней и не ознакомил работников с изменениями: правомерно ли это?Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- Вправе ли работодатель требовать у соискателя паспортные данные и документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета, при первичном собеседовании до заключения трудового договора?Ответ: Законодательством не предусмотрено право работодателя требовать у соискателя какие-либо данные или документы перед собеседованием. Решение о предоставлении таких данных остается на усмотрение соискателя.
- Работодатель-ИП отказывается оплачивать больничный, считая, что это обязанность только юрлиц: он прав?Ответ: Действия работодателя неправомерны. ИП обязан начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это и положена ли компенсация?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности; систематическое привлечение может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.
- Работодатель каждый день задерживает работника, ссылаясь на ненормированный рабочий день: правомерно ли это?Ответ: Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день допускает только эпизодическое привлечение, систематические задержки могут квалифицироваться как сверхурочная работа с соответствующей компенсацией.
- Могу ли я отказаться от командировки в Москву, где выявлен коронавирус?Ответ: Да, можете, если выполнение обязанностей в Москве непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).
- Работодатель направляет работника в командировку в город на территории России, где выявлен коронавирус. Может ли работник отказаться от командировки?Ответ: Да, если командировка угрожает жизни и здоровью, а работодатель игнорирует рекомендации Роспотребнадзора и обязательные требования органов власти. Отказаться также можно при основаниях, предусмотренных ТК РФ или трудовым договором.
- Работодатель не берёт на работу, «кормит» обещаниями, а «своих» берёт: как обжаловать необоснованный отказ?Ответ: Если отказ не связан с деловыми качествами, какими-либо запретами и ограничениями, действия работодателя неправомерны. Можно потребовать письменный отказ и обжаловать необоснованный отказ в суд.
- Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
- Работодатель не выдаёт расчётные листы, потому что их теперь выдаёт банк, перечисляющий зарплату: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя правомерны, если такой порядок извещения работников о зарплате предусмотрен коллективным или трудовым договором.
- Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск: как считать проценты за задержку расчета и куда обращаться?Ответ: При задержке окончательного расчета работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (10% годовых) от невыплаченных сумм за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины. Работник может обратиться в ГИТ или в суд.
- Работодатель не выдаёт экземпляр трудового договора: это нарушение и как работнику поступить?Ответ: Работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора. Работнику нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, в государственную инспекцию труда или в суд; срок для суда — три месяца со дня, когда он узнал о нарушении.
- Если нет возможности перевести работников на дистанционную работу, вправе ли работодатель объявить простой в период пандемии коронавируса?Ответ: В организации, приостановившей деятельность в нерабочие дни, объявить простой с уменьшением зарплаты нельзя: зарплату нужно выплатить полностью. Если деятельность не приостанавливается, работодатель вводит простой по нормам действующего законодательства.
- Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
- Работодатель не подписал трудовой договор и не выдаёт копию трудовой книжки: куда работнику обращаться за защитой?Ответ: Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или в суд. Срок для суда — три месяца со дня, когда он узнал о нарушении; при подаче иска в суд защита через инспекцию труда утрачивается.
- Работодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
- Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы?Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора.
- Правомерен ли отказ в выплате премии работнику на испытательном сроке, если работодатель ссылается на положение о премировании?Ответ: Нет, неправомерен. В период испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и локальные нормативные акты; запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда.
- Работодатель отказался перечислять пособие по уходу до 1,5 лет на карту, ссылаясь на то, что фирма не работает с карточками: правомерно ли?Ответ: Изменение способа оплаты труда — это изменение условий трудового договора; оно возможно только по соглашению работника и работодателя.
- Работодатель отказался подписывать трудовой договор, считая отношения оформленными приказом о фактическом допуске: это законно?Ответ: Нет, это незаконно. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Приказ о приеме издается на основании заключенного трудового договора и должен соответствовать его условиям.
- Работодатель отказывается выдавать книги учета и калькулятор: должна ли я приобретать их за свой счет?Ответ: Нет, не должны. Работодатель обязан обеспечить работников необходимым оборудованием и документацией для исполнения трудовых обязанностей.
- Работник-заочник представил справку о необходимости присутствовать на сессии вместо справки-вызова: отказ в учебном отпуске правомерен?Ответ: Да, правомерно. Для учебного отпуска работник должен представить справку-вызов по форме, утвержденной Минобрнауки России приказом от 19.12.2013 № 1368.
- Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, так как оно не на специальном бланке организации: правомерен ли отказ?Ответ: Нет, отказ в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного не по установленной работодателем форме, неправомерен. Форма такого заявления законодательно не установлена.
- Работодатель отказывает в приеме на работу, потому что с предыдущего места уволили по статье: правомерно ли это?Ответ: Не допускается отказ, не связанный с деловыми качествами, кроме ограничений, установленных федеральным законом; по требованию работодатель обязан письменно сообщить причину, отказ можно обжаловать в суд (ст. 64 ТК РФ).
- Работодатель отменил суточные при направлении в командировку: правомерно ли это?Ответ: Нет, неправомерно: по ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать суточные как дополнительные расходы при командировке. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Работодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
- Как оформить сокращение испытательного срока, если работодатель предложил его сократить?Ответ: Сократить испытательный срок можно дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
- В чем могут выражаться изменения организационных условий труда, из-за которых работодатель снижает зарплату по ст. 74 ТК РФ?Ответ: Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины, из-за которых прежние условия трудового договора нельзя сохранить (ст. 74 ТК РФ).