Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 325 разъяснений, страница 29 из 45
- При приостановке трудового договора по повестке о мобилизации нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?Ответ: Нет, дополнительное соглашение не требуется — достаточно приказа работодателя о приостановке трудового договора на основании повестки.
- Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому?Ответ: Да. Работодатель оплачивает первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования.
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- Нужно ли приносить повестку на мобилизацию работодателю?Ответ: Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Нужно ли приносить повестку работодателю?Ответ: Да, для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Нужно ли проводить оценку условий труда работников административного и вспомогательного состава (бухгалтеров, технических работников, уборщиков) при переходе на эффективный контракт?Ответ: Требования проводить спецоценку именно в связи с переходом на эффективный контракт нет. Если до 1 января 2014 г. была аттестация рабочих мест с неистекшим сроком, спецоценка проводится по истечении пяти лет со дня утверждения отчета; если аттестации не было — поэтапно до 31 декабря 2018 г.
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?Ответ: Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников организаций и ИП, за исключением надомников и дистанционных работников.
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) по новым рабочим местам, созданным после очередной СОУТ, если её срок действия не истёк?Ответ: Ввод новых рабочих мест — основание для внеплановой СОУТ, её нужно провести в течение 6 месяцев. Если новые места аналогичны ранее оцененным и оценено не менее 20% от общего числа старых и новых мест, внеплановая СОУТ не требуется.
- Нужно ли работнику писать заявление, чтобы при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, заявление не требуется. Компенсация за неиспользованный отпуск — обязанность работодателя, выплатить ее нужно в день увольнения; если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.
- Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?Ответ: Для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
- Нужно ли разрешение на привлечение и использование иностранных работников при трудоустройстве граждан Узбекистана или Таджикистана?Ответ: Не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников при приеме граждан Узбекистана или Таджикистана.
- Нужно ли составлять дополнительное соглашение при увеличении оклада сотрудника?Ответ: Изменение оклада работникам необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Повышение окладов нескольким работникам можно оформить одним приказом.
- Обязана ли организация вести журналы регистрации кадровых приказов?Ответ: Обязанность организации вести журналы регистрации кадровых приказов законодательством не установлена.
- Сотрудник в загранкомандировке нарушал дисциплину, прогуливал работу и не выполнил задание: суточные выплачивать?Ответ: Да, обязана. Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные, нерабочие праздничные дни и дни в пути, и их выплата не зависит от выполнения служебного задания.
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлечённому к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность — 28 календарных дней.
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязана. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка; минимальная продолжительность — 28 календарных дней. За первый год право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, если стороны не договорятся о более раннем сроке.
- Работник отсутствовал в день увольнения и потребовал расчёт через месяц: обязан ли работодатель выплатить проценты за задержку выплаты зарплаты?Ответ: Нет, не обязан, если расчёт произведут не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
- Обязан ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, который устраивается на работу по организованному набору, оформлять патент или разрешение на работу в России?Ответ: С 01.01.2015 временно пребывающие в РФ для работы в порядке организованного набора граждане Узбекистана и Таджикистана должны получить патент.
- Гражданин Узбекистана устраивается по организованному набору: нужен ли ему патент или разрешение на работу?Ответ: Да, патент. С 01.01.2015 иностранцы, прибывшие в РФ в порядке, не требующем визы (включая граждан Узбекистана), трудятся на основании патента, а не разрешения на работу.
- Обязан ли работник возмещать работодателю средний заработок за учебный отпуск в период обучения по ученическому договору, если он уволился до окончания срока договора?Ответ: Нет, не обязан, поскольку оплата ученических отпусков является гарантией работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренной трудовым законодательством.
- Обязан ли работник, занимающийся ручной уборкой территории, по требованию начальника заменить заболевшего водителя спецтехники без письменного согласия?Ответ: Работодатель не вправе принуждать к работе, не обусловленной трудовым договором. Для выполнения работы по другой профессии необходимо письменное согласие работника и дополнительная оплата по соглашению сторон.
- Обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте?Ответ: Да, обязан, так как простой не относится ко времени отдыха и является рабочим временем; работодатель может разрешить сотрудникам не присутствовать на рабочем месте до окончания простоя или на конкретные дни.
- Обязан ли работник осуществлять уход за выданными ему средствами индивидуальной защиты?Ответ: Нет, не обязан. Уход за СИЗ, включая дежурные, обеспечивает работодатель.
- Обязан ли работник отрабатывать часы, проведенные в суде по повестке?Ответ: Нет. На время участия в суде работник освобождается от работы, за ним сохраняется место работы (должность).
- Обязан ли работник при поступлении на работу уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы и информацию помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
- Обязан ли работник уходить в отпуск по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска по основному месту работы?Ответ: Совместитель вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить его по заявлению. Работник может не использовать это право и взять отпуск в другое время по ТК РФ.
- Зарплата совместителей сдельная: обязан ли работодатель выплачивать ее каждые полмесяца?Ответ: Да, обязан. ТК РФ не устанавливает особенностей по срокам и периодичности выплаты зарплаты совместителям, в том числе при сдельной оплате.
- Обязан ли работодатель вести раздельный учет дневных и ночных часов сторожам при суммированном учете и сменной работе, если часть смены попадает на ночное время?Ответ: Да, обязан. Обязанность производить доплату за работу в ночные часы не зависит ни от системы оплаты труда, ни от вида учета рабочего времени.
- Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника?Ответ: Да, если он работал по трудовому договору, работодатель — организация или ИП, работа для него основная и он проработал свыше 5 дней. Исключение — случаи, когда по ТК РФ или иному федеральному закону трудовая книжка не ведётся.
- Обязан ли работодатель возместить работнику расходы, связанные с командировкой?Ответ: Да, обязан: расходы по проезду, найму жилья, суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.