Сверхурочная работа: ограничения и оплата
Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности смены, а при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период.
Посчитать
Что считается сверхурочной работой и ограничения
- 1
Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период.
ТК РФ, ст. 99, ч. 1 - 2
Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю; для подростков, инвалидов I и II группы и занятых на вредных и опасных работах она сокращённая.
ТК РФ, ст. 91, ч. 2ТК РФ, ст. 92, ч. 1 - 3
С письменного согласия работника можно привлечь, чтобы закончить начатую работу, отремонтировать механизмы или подменить не вышедшего сменщика.
ТК РФ, ст. 99, ч. 2 - 4
Без согласия можно привлечь только при катастрофах, авариях, стихийных бедствиях, чрезвычайном или военном положении и в других случаях из ч. 3 ст. 99.
ТК РФ, ст. 99, ч. 3 - 5
В остальных случаях нужны письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ТК РФ, ст. 99, ч. 4 - 6
Беременных и работников до 18 лет привлекать нельзя. Инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и другие категории из ч. 5 — только с письменного согласия, без медицинского запрета и после письменного ознакомления с правом отказаться.
ТК РФ, ст. 99, ч. 5 - 7
Лимит: не больше 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективный договор или отраслевое соглашение может поднять годовой лимит до 240 часов.
ТК РФ, ст. 99, ч. 6 - 8
Не больше 120 часов в год в любом случае — у внутренних совместителей государственных и муниципальных учреждений и у работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4.
ТК РФ, ст. 99, ч. 7 - 9
Сверх 120 часов в год работника привлекают с письменного согласия по правилам допуска из коллективного договора, соглашения или локального акта.
ТК РФ, ст. 99, ч. 8ТК РФ, ст. 99, ч. 9 - 10
Работодатель обязан точно учитывать сверхурочные часы каждого работника.
ТК РФ, ст. 99, ч. 10ТК РФ, ст. 91, ч. 4
Оплата сверхурочных
- 1–2 час в день×1,5первые два часа в пределах 120 часов в год
- 3-й час и дальше×2последующие часы
- со 121-го часа в году×2каждый сверхурочный час
- 1
Оплата считается от зарплаты по действующей системе оплаты труда за период сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
ТК РФ, ст. 152, ч. 1 - 2
Конкретные размеры устанавливают коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор; ниже установленных законом они быть не могут.
ТК РФ, ст. 152, ч. 1ТК РФ, ст. 149 - 3
По желанию работника вместо повышенной оплаты дают дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно.
ТК РФ, ст. 152, ч. 1 - 4
Работа сверх нормы в выходной или праздник, оплаченная по ст. 153 или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит.
ТК РФ, ст. 152, ч. 3
Суммированный учёт и норма часов
- 1
Суммированный учёт вводят, когда нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность; за учётный период часов не больше нормального числа.
ТК РФ, ст. 104, ч. 1 - 2
Учётный период — не больше года, на вредных и опасных работах — не больше трёх месяцев; по сезонным или технологическим причинам отраслевое соглашение и коллективный договор могут продлить его до года.
ТК РФ, ст. 104, ч. 1ТК РФ, ст. 104, ч. 2 - 3
Норма часов за период считается из установленной недельной продолжительности, при неполном времени она уменьшается.
ТК РФ, ст. 104, ч. 3 - 4
Порядок введения суммированного учёта устанавливают правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ, ст. 104, ч. 4 - 5
Норму рабочего времени за месяц, квартал и год считают по графику пятидневной недели: недельную продолжительность делят на 5, умножают на рабочие дни по календарю пятидневки и вычитают часы сокращения накануне нерабочих праздничных дней. Эта норма действует при любом режиме работы.
Порядок исчисления нормы рабочего времени - 6
Если выходной перенесён на рабочий день решением Правительства, работа в этот день длится столько же, сколько рабочий день, на который перенесён выходной.
Порядок исчисления нормы рабочего времени - 7
Сверхурочные при суммированном учёте — часы сверх нормы за учётный период; оплата — от сверхурочного времени, приходящегося на день (смену).
ТК РФ, ст. 99, ч. 1ТК РФ, ст. 152, ч. 1
Частые вопросы
Как оплатить сверхурочную работу?
+
В пределах 120 часов в год первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном. Со 121-го часа в году каждый сверхурочный час — не меньше чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты дают время отдыха не меньше отработанного.
ТК РФ, ст. 152, ч. 1Сколько сверхурочных часов разрешено?
+
Не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективный договор или отраслевое соглашение может поднять годовой лимит до 240 часов. Для отдельных категорий — не больше 120 часов в любом случае.
ТК РФ, ст. 99, ч. 6ТК РФ, ст. 99, ч. 7Что считается сверхурочными при суммированном учёте?
+
Часы сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Оплата считается от сверхурочного времени, приходящегося на день (смену).
ТК РФ, ст. 99, ч. 1ТК РФ, ст. 152, ч. 1Как посчитать норму рабочего времени за месяц?
+
Недельную продолжительность рабочего времени делят на 5, умножают на число рабочих дней по календарю пятидневной недели и вычитают часы сокращения накануне нерабочих праздничных дней.
Порядок исчисления нормы рабочего времениВходят ли часы работы в выходной в сверхурочные?
+
Работа сверх нормы в выходной или праздник, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит.
ТК РФ, ст. 152, ч. 3Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Сверхурочная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Оплата сверхурочной работы
Постановления, приказы и указы
Письма и разъяснения
Письма ведомств 6
- Нужно ли включать надбавку за наставничество в расчёт оплаты сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни?Ответ: Да, при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество).к ТК РФ, ст. 152
- Входят ли сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни в фактически отработанные «рабочие часы» при расчете среднего часового заработка при суммированном учете?Ответ: Да: при суммированном учете средний часовой заработок считается из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, поэтому сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни включаются в фактически отработанные часы.
- Как по Положению N 540 при суммированном учете считать средний часовой заработок: включаются ли в расчёт переработки, выходные и праздничные дни и их оплата?Ответ: Новое Положение не меняет правила расчёта. При суммированном учете учитывается вся фактически начисленная зарплата за расчётный период, включая переработки, ночные, выходные и праздничные, и всё фактически отработанное время. Праздничные дни после увольнения не влияют на выходное пособие.
- Можно ли оформить работника на 1,5 ставки по внутреннему совместительству без нарушения трудового законодательства?Ответ: Работник вправе заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, но продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
- Работника привлекали сверхурочно в ночное время и дали отгулы за переработку: нужно ли отдельно оплатить ночные часы?Ответ: Да. Работа сверхурочно и в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (ст. 149, 152, 154 ТК РФ).к ТК РФ, ст. 99, 149, 152
- О заполнении анкеты для апробации проекта типовых отраслевых норм труда социальных работниковМинтруд России просит органы исполнительной власти субъектов РФ заполнить анкету в формате Excel и до 20 ноября направить её на GorbaretsSY@rosmintrud.ru; анкета и инструкция размещены на сайте Минтруда.
Разъяснения ведомств 53
- Как оплачивается сверхурочная работа?Ответ: Сверхурочная работа оплачивается не менее чем за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха не менее отработанного сверхурочно.к ТК РФ, ст. 99, 152
- Какова продолжительность рабочего времени совместителей при режиме работы «сутки через трое», если учетный период установлен в один месяц?Ответ: Не более половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. При 40-часовой неделе: в июле 2013 г. — не более 92 часов (184 ч. : 2), в августе — 88 часов (176 ч. : 2), в сентябре — 84 часа (168 ч. : 2).к ТК РФ, ст. 91, 99, 152
- При суммированном учёте рабочего времени и годовом учётном периоде можно ли оплачивать сверхурочные только один раз в конце года?Ответ: Если при суммированном учёте установлен годовой учётный период, работодатель вправе учитывать и оплачивать сверхурочные один раз в конце года. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.к ТК РФ, ст. 99, 104
- Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?Ответ: Сокращенная рабочая неделя установлена: работникам до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — 35, инвалидам I или II группы — 35, при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных — 36, женщинам в районах Крайнего Севера и сельской местности — 36, медицинским работникам — не более 39, педагогическим — не более 36 часов.к ТК РФ, ст. 91, 104
- Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?Ответ: При поденном учёте сверхурочная работа — за пределами ежедневной работы; оплата за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.к ТК РФ, ст. 99, 152
- Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни?Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты труда.к ТК РФ, ст. 152
Показаны 6 из 53 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 53 →