Увольнение: окончательный расчёт, компенсация отпуска и выходное пособие
Все суммы работнику выплачивают в день увольнения, а если он в этот день не работал — не позже следующего дня после его требования о расчёте.
Посчитать
Основания и оформление
- 1
Основные основания: соглашение сторон, истечение срока договора, желание работника, решение работодателя, перевод к другому работодателю, отказ работника в случаях из закона, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения договора.
ТК РФ, ст. 77, ч. 1 - 2
По соглашению сторон договор расторгают в любой день.
ТК РФ, ст. 78 - 3
По собственному желанию работник предупреждает письменно не позже чем за две недели; срок идёт со дня после получения заявления, а по договорённости уволить можно и раньше.
ТК РФ, ст. 80, ч. 1ТК РФ, ст. 80, ч. 2 - 4
Если работник не может продолжать работу (учёба, пенсия и другое) или работодатель нарушил закон, увольняют в день, указанный в заявлении.
ТК РФ, ст. 80, ч. 3 - 5
Пока не истёк срок предупреждения, работник может отозвать заявление — если на его место письменно не пригласили человека, которому нельзя отказать в приёме.
ТК РФ, ст. 80, ч. 4 - 6
Об окончании срочного договора предупреждают письменно не меньше чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника.
ТК РФ, ст. 79, ч. 1 - 7
О ликвидации или сокращении каждого предупреждают персонально и под роспись не меньше чем за два месяца.
ТК РФ, ст. 180, ч. 2 - 8
По инициативе работодателя нельзя уволить работника на больничном или в отпуске, кроме ликвидации организации.
ТК РФ, ст. 81, ч. 6 - 9
Увольнение оформляют приказом, работника знакомят с ним под роспись.
ТК РФ, ст. 84.1, ч. 1ТК РФ, ст. 84.1, ч. 2 - 10
День увольнения — последний рабочий день, если за работником не сохранялось место. Основание записывают точно по формулировке закона со ссылкой на статью, часть и пункт.
ТК РФ, ст. 84.1, ч. 3ТК РФ, ст. 84.1, ч. 5
Окончательный расчёт и документы
- 0В день увольнениявыдать трудовую книжку или сведения и выплатить расчёт
- +1Не работал в этот деньрасчёт — не позже следующего дня после его требования
- 33 рабочих днявыдать копии документов о работе по письменному заявлению
- 1
Если о сумме спорят, в тот же срок выплачивают часть, которую работодатель не оспаривает.
ТК РФ, ст. 140, ч. 2 - 2
Сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения тем способом, который указан в заявлении: на бумаге или электронным документом.
ТК РФ, ст. 66.1, ч. 5 - 3
Если работник не пришёл или отказался забрать трудовую книжку либо сведения, ему отправляют уведомление; с этого дня работодатель не отвечает за задержку.
ТК РФ, ст. 84.1, ч. 6 - 4
Если работник уволился, исполнение исполнительного документа заканчивают и не позже следующего дня возвращают документ с отметкой о взысканной сумме.
229-ФЗ, ст. 98, ч. 4229-ФЗ, ст. 98, ч. 4.1
Компенсация отпуска и удержание за отпуск
- 1
При увольнении платят компенсацию за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, ст. 127, ч. 1 - 2
По заявлению работника можно сначала дать отпуск, а потом уволить; днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении за виновные действия так нельзя.
ТК РФ, ст. 127, ч. 2 - 3
Средний дневной заработок для компенсации: зарплата за последние 12 календарных месяцев, делённая на 12 и на 29,3.
ТК РФ, ст. 139, ч. 4Положение о среднем заработке, п. 10 - 4
Полную компенсацию получают проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, засчитываемых в стаж для отпуска, а также проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются по основаниям из п. 28 Правил: ликвидация, сокращение, призыв на военную службу и другие. Остальным — пропорционально отработанным месяцам.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, п. 28 - 5
При подсчёте месяцев для компенсации излишки меньше половины месяца отбрасывают, не меньше половины — округляют до полного месяца.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, п. 35 - 6
Если договор заключён на срок до двух месяцев, компенсацию считают из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
ТК РФ, ст. 291 - 7
В стаж для основного отпуска не входят прогулы и отпуск по уходу за ребёнком; отпуск без сохранения зарплаты входит, если за рабочий год он не длиннее 14 календарных дней.
ТК РФ, ст. 121, ч. 1ТК РФ, ст. 121, ч. 2 - 8
За отгулянные, но не отработанные дни отпуска удерживают при увольнении до конца рабочего года. Не удерживают, если основание — п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 или 7 ст. 83 ТК.
ТК РФ, ст. 137, ч. 2 - 9
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ.
НК РФ, ст. 217, п. 1
Выходные пособия и средний заработок на время поиска работы
- 1Первый месяцвыходное пособие — средний месячный заработок
- 2Второй месяцсредний заработок, если не нашёл работу, или его часть
- 3Третий месяцв исключительных случаях по решению службы занятости
- 1
За второй месяц работник обращается письменно не позже 15 рабочих дней после его окончания; работодатель платит не позже 15 календарных дней со дня обращения.
ТК РФ, ст. 178, ч. 5 - 2
Вместо выплат за второй и третий месяц работодатель может сразу заплатить двукратный средний месячный заработок; если второй месяц уже оплачен, сумма засчитывается.
ТК РФ, ст. 178, ч. 6 - 3
Двухнедельный средний заработок платят при отказе от перевода по медицинскому заключению или отсутствии подходящей работы, призыве на службу, восстановлении прежнего работника, отказе переезжать вместе с работодателем, полной нетрудоспособности, отказе работать на изменённых условиях.
ТК РФ, ст. 178, ч. 8 - 4
Если при сокращении работник согласился уйти раньше срока предупреждения, ему доплачивают средний заработок за время до конца этого срока.
ТК РФ, ст. 180, ч. 3 - 5
Выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Крайнем Севере и в приравненных местностях — шестикратного.
НК РФ, ст. 217, п. 1
Если расчёт задержан
- 1
За задержку платят проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в это время, от невыплаченной суммы за каждый день.
ТК РФ, ст. 236, ч. 1 - 2
Проценты начисляют со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при частичной выплате — от невыплаченного остатка.
ТК РФ, ст. 236, ч. 1 - 3
Проценты платят, даже если работодатель не виноват; договор или локальный акт может увеличить их размер.
ТК РФ, ст. 236, ч. 2 - 4
Если работодатель задержал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности либо записал причину увольнения неправильно, он возмещает неполученный заработок.
ТК РФ, ст. 234 - 5
С невыплаченным расчётом работник может обратиться в суд в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить.
ТК РФ, ст. 392, ч. 2
Частые вопросы
Когда нужно выплатить окончательный расчёт при увольнении?
+
В день увольнения. Если в этот день работник не работал — не позже следующего дня после того, как он потребовал расчёт. Если о сумме спорят, неоспариваемую часть выплачивают в тот же срок.
ТК РФ, ст. 140, ч. 1ТК РФ, ст. 140, ч. 2Можно ли удержать за неотработанные дни отпуска при увольнении?
+
Можно, если работник увольняется до конца рабочего года, за который отгулял отпуск, — кроме оснований увольнения, названных в ТК. Все удержания при выплате — не больше 20 %.
ТК РФ, ст. 137, ч. 2ТК РФ, ст. 138, ч. 1Какое выходное пособие положено при сокращении?
+
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не нашёл работу дольше месяца, ему платят средний месячный заработок за второй месяц или его часть; за третий — в исключительных случаях по решению службы занятости.
ТК РФ, ст. 178, ч. 1ТК РФ, ст. 178, ч. 2ТК РФ, ст. 178, ч. 3Как посчитать компенсацию за задержку расчёта?
+
Проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в это время, от невыплаченной суммы за каждый день — со дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Платят независимо от вины работодателя.
ТК РФ, ст. 236, ч. 1ТК РФ, ст. 236, ч. 2Облагаются ли НДФЛ компенсация отпуска и выходное пособие?
+
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ. Выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства не облагаются в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Крайнем Севере и в приравненных местностях — шестикратного.
НК РФ, ст. 217, п. 1Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Ограничение удержаний из заработной платы
- Сроки расчета при увольнении
- Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Постановления, приказы и указы
Письма и разъяснения
Письма ведомств 29
- Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работникам, согласившимся на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?Ответ: Да, обязан: ТК РФ не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении.к ТК РФ, ст. 81, 180
- Обязан ли работодатель предлагать вакансии и определять преимущественное право на оставление на работе, если работник письменно согласился на досрочное расторжение трудового договора при сокращении?Ответ: Нет, при наличии письменного согласия работника на досрочное увольнение работодатель не обязан предлагать другую работу и определять преимущественное право. Нужно выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.к ТК РФ, ст. 81, 180
- Влияет ли количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выходного пособия при сокращении или ликвидации организации?Ответ: Нет, не влияет. Размер выходного пособия не может зависеть от обстоятельств, имевших место после увольнения работника.к ТК РФ, ст. 81, 178
- Влияет ли количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выходного пособия при сокращении или ликвидации?Ответ: Нет, праздничные дни месяца, следующего за увольнением, на размер выходного пособия не влияют. Средний месячный заработок для пособия считают умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце: число рабочих дней года увольнения делят на 12 и округляют математически; за неполный месяц выплачивают пропорционально.к ТК РФ, ст. 81, 178
- Как считать допустимую долю иностранных работников на 2026 год и по какому основанию увольнять при её превышении?Ответ: При расчёте доли не учитываются временно и постоянно проживающие иностранцы, граждане стран ЕАЭС и высококвалифицированные специалисты. Для приведения численности в соответствие договор прекращается по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.к ТК РФ, ст. 77
- Женщина уволена в отпуске по беременности и родам: выплаты за неиспользованный отпуск и годовую премию отражать в графе 10 формы П-4?Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, отражаются в графе 10 формы П-4.
Показаны 6 из 29 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 29 →
Разъяснения ведомств 261
- Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. При отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.к ТК РФ, ст. 127, 140
- Работодатель не выплатил повышенное выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора: правомерен ли отказ?Ответ: Односторонний отказ работодателя от обязательств по соглашению неправомерен. Повышенное выходное пособие может быть установлено соглашением по ч. 9 ст. 178 ТК РФ, поэтому условие не является дискриминационным, и работодатель обязан выплатить причитающиеся по соглашению суммы.к ТК РФ, ст. 178
- Уведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если его оформить неправильно, недействительно?Ответ: Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, работодатель разрабатывает её самостоятельно.к ТК РФ, ст. 81, 180
- Как при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.к ТК РФ, ст. 77, 178
- При незаконном увольнении и невыплате отпускных: куда работник вправе обратиться и в какие сроки?Ответ: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); принуждение к увольнению незаконно. Работник может обратиться в ГИТ или районный суд. Срок для спора об увольнении — один месяц, о невыплате отпускных — один год (ст. 392 ТК РФ).к ТК РФ, ст. 127
- Вправе ли работодатель в ПВТР закрепить выплату расчета при увольнении в дни выплаты зарплаты, а не в день увольнения?Ответ: Нет, не вправе. По статье 140 ТК РФ все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а если работник не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете.к ТК РФ, ст. 140
Показаны 6 из 261 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 261 →
Постановления Конституционного Суда 10
- Работнику, уволенному по сокращению или ликвидации организации, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивают, даже если он продолжает работать по совместительству у другого работодателя, при соблюдении остальных условий.Проверяли: части вторую и третью статьи 318 ТК РФ в ситуации отказа в выплатах уволенному по сокращению или ликвидации работнику северной организации, который продолжил совместительство.к ТК РФ, ст. 81, 178
- Срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации по основанию абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ не заключают, а уже заключённый при отсутствии иных оснований считается бессрочным.Проверяли: абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и увольнении в связи с истечением срока.к ТК РФ, ст. 77
- Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и получившим право на сохранение среднего заработка после её завершения, выплату обеспечивают по выбору работодателя увеличенным выходным пособием либо гражданско-правовыми механизмами.Проверяли: часть первую статьи 178 ТК РФ в ситуации, когда работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, приобретает право на сохранение среднего заработка после её прекращения.к ТК РФ, ст. 81, 140, 178
- Воспитателя детского сада, принятого до 1 сентября 2013 года, успешно работающего и признанного аттестационной комиссией соответствующим должности, нельзя увольнять только из-за отсутствия требуемого образования.Проверяли: часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» при увольнении воспитателя детского сада, принятого до 1 сентября 2013 года без требуемого образования.к ТК РФ, ст. 81
- Работника школы, детского сада, лагеря или спортшколы нельзя увольнять только за погашенную или снятую судимость по нетяжкой статье — нужно оценить, опасен ли он для детей.Проверяли: пункт 13 части первой статьи 83, абзац третий части второй статьи 331 и статью 351-1 ТК РФ о запрете на работу с детьми для судимых.к ТК РФ, ст. 77
- Военнослужащего по контракту нельзя уволить за невыполнение условий контракта после погашения или снятия судимости либо после того, как последнее дисциплинарное взыскание считается снятым.Проверяли: подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» об увольнении военнослужащего по контракту за невыполнение условий контракта.
Показаны 6 из 10 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 10 →