Возмещение оплаты дней ухода за детьми-инвалидами через СЭДО: заявление, сроки и отказ

Одному из родителей, опекуну или попечителю по письменному заявлению дают 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Их может использовать один из них или разделить между собой.

Дни считают рабочими: выходные в них не входят. При работе по совместительству дни дают и оплачивают и по основному месту работы, и по совместительству.

Как часто подавать заявление, родитель решает по согласованию с работодателем: ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере надобности. Форму заявления утверждает Минтруд.

Однократно в календарном году можно взять до 24 дней подряд в пределах дней, накопленных в этом году на дату начала. Заявление на такие дни подают в срок, согласованный с работодателем, а если подряд больше 4 дней, согласуют и график.

Если один родитель использовал дни частично, другому в том же месяце дают оставшиеся. Так же и с 24 днями в году.

Дни, не использованные в месяце, на следующий месяц не переносятся, кроме однократного использования подряд. Не использованные в году на следующий год не переносятся.

Если детей-инвалидов в семье несколько, дней больше не становится. Во время отпусков и других освобождений от работы дни не дают, но право другого родителя сохраняется.

Дни оформляют приказом работодателя и оплачивают по среднему заработку. При суммированном учёте оплачивают часы нормальной продолжительности рабочего дня, умноженные на число дней из приказа.

Родитель приносит справку об инвалидности из бюро медико-социальной экспертизы, документы о месте жительства ребёнка и свидетельство о рождении или усыновлении либо документ об опеке.

Ещё нужна справка с работы другого родителя, что дни в этом месяце, а при использовании подряд в этом году, не использованы или использованы частично. При частичном использовании в ней даты и число дней.

При использовании дней подряд, если в этом году была другая работа, нужны справки с прежнего места работы о днях, не использованных на дату увольнения.

Справку об инвалидности приносят по срокам её установления, документы о жительстве и рождении один раз, справки с работы при каждом заявлении. Справки с работы нужны в оригинале; электронные принимают только при электронном документообороте или дистанционной работе.

Справку с работы другого родителя не требуют, если есть документ о его смерти, безвестном отсутствии, лишении родительских прав, командировке больше месяца или других причинах, по которым он не может ухаживать за ребёнком.

За достоверность сведений отвечает родитель. Об обстоятельствах, из-за которых право на дни пропадает, он обязан сообщить работодателю.

Расходы возмещает отделение Фонда по месту регистрации работодателя за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

В отделение Фонда представляют заявление о возмещении по форме Фонда и заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дней. Через СЭДО заявление отправляют сообщением 12010.

Заявление через СЭДО избавляет от бумаг: дополнительные документы к нему не прикладывают, но номер и дату приказа о предоставлении дней заполняют обязательно.

Фонд проверяет полноту и достоверность документов так же, как сведения для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Решение о возмещении принимают в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, деньги перечисляют на расчётный счёт в течение 2 рабочих дней после решения.

Заявление не приняли, потому что расчётный или лицевой счёт не найден в справочнике страхователей Фонда: счёт вносят через своё отделение, а на следующий день отправляют заявление снова.

О ходе выплаты Фонд сообщает уведомлениями 11010 с номером заявления: информация о выплате поступила, документ направлен на оплату, выплата проведена или оплата не прошла из-за отказа банка.

Деньги Фонд перечисляет на расчётный счёт в течение 2 рабочих дней со дня решения о возмещении.

В заявлении регистрационный номер работодателя в СФР, ИНН, КПП, основное это место работы или совместительство, банковские реквизиты, контактный телефон и электронная почта.

Сумма возмещения делится на оплату дополнительных выходных дней и страховые взносы, общая сумма указывается отдельно.

В одном заявлении не больше 100 получателей. По каждому указывают родителя (ФИО, СНИЛС, мать, отец, опекун или попечитель) и ребёнка (ФИО, СНИЛС, дата рождения).

Из справки об инвалидности указывают серию, номер, дату справки, дату установления инвалидности и срок, до которого она установлена, или отметку, что бессрочно.

Номер и дату приказа указывают хотя бы один раз, даже если к возмещению заявлены только взносы. По одному получателю можно указать до 13 приказов.

По фактически предоставленным дням указывают месяц, год, число дней, средний дневной заработок и сумму рабочих часов. Часов не больше, чем дней, умноженных на 8.

Если использованы только накопленные дни, их показывают отдельным блоком: не больше 24 дней и не больше трёх записей.

Результат обработки заявления приходит сообщением 12110. Статус: не принят, принят или техническая ошибка; при технической ошибке запрос отправляют повторно позже.

Отказывают, если расходы произведены с нарушением закона, не подтверждены документами или подтверждены неправильно оформленными документами. Мотивированное решение об отказе выносят в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления.

В течение 5 рабочих дней после вынесения решение вручают под расписку, отправляют заказным письмом или электронным документом.

Электронное решение Фонд направляет через свою систему электронного документооборота, с электронной подписью и в зашифрованном виде. Датой направления считается дата в квитанции об отправке.

Через СЭДО решение приходит сообщением 12210: номер и дата решения, общая причина отказа, получатели с ошибками и число их дней и часов.

Перерасчётное заявление подают только на доплату, с номером первичного заявления. Переплату и корректировку спецификация не допускает.

За недостоверные или скрытые сведения работодатель отвечает по закону, а излишне возмещённые из-за них расходы возвращает.