Работа в выходные и праздники: как привлечь и оплатить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не меньше чем в двойном размере; работнику на окладе в пределах месячной нормы — сверх оклада не меньше одинарной дневной или часовой ставки, сверх нормы — не меньше двойной.
Посчитать
Праздничные дни и переносы
- 1
Нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
ТК РФ, ст. 112 - 2
Если выходной совпал с нерабочим праздничным днём, он переносится на следующий после праздника рабочий день, кроме выходных, совпавших с январскими праздниками.
ТК РФ, ст. 112, ч. 10 - 3
Работникам без оклада за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
ТК РФ, ст. 112, ч. 11 - 4
Праздничные дни в месяце — не основание снижать зарплату работникам на окладе.
ТК РФ, ст. 112, ч. 12 - 5
Работодатели, у которых нельзя остановить работу в праздники (непрерывное производство, ежедневное обслуживание населения), выходные по ч. 2 ст. 112 ТК не переносят.
Порядок исчисления нормы рабочего времени
Как привлечь к работе
- 1
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев из ТК; привлекают по письменному распоряжению работодателя.
ТК РФ, ст. 113, ч. 1ТК РФ, ст. 113, ч. 8 - 2
С письменного согласия привлекают для заранее непредвиденных срочных работ, без согласия — только при катастрофах, авариях и чрезвычайных обстоятельствах; в других случаях нужны согласие и учёт мнения профсоюза.
ТК РФ, ст. 113, ч. 2ТК РФ, ст. 113, ч. 3ТК РФ, ст. 113, ч. 5 - 3
Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет привлекают, только если нет медицинского запрета, и под роспись знакомят с правом отказаться.
ТК РФ, ст. 113, ч. 7
Оплата или день отдыха
Сдельщикам — по двойным расценкам, при дневной или часовой ставке — не меньше двойной ставки. Работнику на окладе в пределах месячной нормы — сверх оклада одинарная дневная или часовая ставка, сверх нормы — двойная
День отдыха не оплачивается; использовать его в течение года или присоединить к отпуску
- 1
Повышенно оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздник; если туда попала часть смены — часы с 0 до 24 этого дня.
ТК РФ, ст. 153, ч. 3 - 2
Если при увольнении остались неиспользованные дни отдыха, в день увольнения доплачивают разницу между полагавшейся оплатой и фактической.
ТК РФ, ст. 153, ч. 6 - 3
Работа сверх нормы в выходной или праздник, оплаченная по ст. 153 или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит.
ТК РФ, ст. 152, ч. 3
Частые вопросы
Как оплачивается работа в праздничный день?
+
Не меньше чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным расценкам, при дневной или часовой ставке — не меньше двойной ставки. Работнику на окладе в пределах месячной нормы — сверх оклада не меньше одинарной ставки, сверх нормы — не меньше двойной.
ТК РФ, ст. 153, ч. 1Можно ли вместо двойной оплаты дать отгул?
+
Да, по желанию работника. Тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Использовать его нужно в течение года или присоединить к отпуску.
ТК РФ, ст. 153, ч. 4ТК РФ, ст. 153, ч. 5Какие дни — нерабочие праздничные?
+
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Если выходной совпал с праздником, он переносится на следующий рабочий день, кроме январских.
ТК РФ, ст. 112Снижается ли оклад, если в месяце есть праздники?
+
Нет. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце — не основание снижать зарплату работникам на окладе. Работникам без оклада за праздники, в которые они не работали, выплачивают дополнительное вознаграждение.
ТК РФ, ст. 112, ч. 12ТК РФ, ст. 112, ч. 11Нужно ли согласие работника на работу в выходной?
+
Как правило, да — письменное. Без согласия привлекают только при катастрофах, авариях и чрезвычайных обстоятельствах. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет — только без медицинского запрета и после ознакомления с правом отказаться.
ТК РФ, ст. 113, ч. 2ТК РФ, ст. 113, ч. 3ТК РФ, ст. 113, ч. 7Нормы
Письма и разъяснения
Письма ведомств 5
- Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до выполнения такой работы?Ответ: Законом не предусмотрена возможность предоставления дня отдыха заранее, до факта выполнения работы. День отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день и предоставляется по желанию работника после неё.к ТК РФ, ст. 113, 153
- Работник выбрал отгул за работу в выходной: оплата выходного и норма часов в месяце использования отгула — как считать?Ответ: Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается, но исключается из нормы рабочего времени, поэтому зарплата за месяц с отгулом выплачивается полностью. Если до увольнения отгул не использован — работодатель обязан доплатить за работу в выходной.к ТК РФ, ст. 153
- Как оплачиваются дни выезда, приезда и нахождения в пути в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни?Ответ: Дни выезда, приезда и нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.к ТК РФ, ст. 153
- Работник выбрал другой день отдыха за работу в выходной: исключать ли этот день из нормы рабочего времени?Ответ: Роструд считает: день отдыха, предоставленный по ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, зарплата в месяце использования отгула выплачивается полностью.к ТК РФ, ст. 153
- Если последний день срока уплаты налога или сдачи расчёта приходится на региональный нерабочий праздничный день, он переносится на следующий рабочий день?Ответ: Да. Региональные нерабочие праздничные дни, установленные законами субъектов РФ, учитываются при исчислении налоговых сроков: если последний день срока приходится на такой день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.к ТК РФ, ст. 112
Разъяснения ведомств 37
- В каких случаях и как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для непредвиденных работ; без согласия — при катастрофах, авариях, несчастных случаях, ЧС; творческих работников — по колдоговору, ЛНА или трудовому договору. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника — дополнительный день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.к ТК РФ, ст. 113, 153
- Работник работал в выходной с предоставлением дня отдыха: можно ли разделить этот день на части — полдня в один день и полдня в другой?Ответ: По мнению ведомства, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной на части не противоречит законодательству при условии, что работник и работодатель не против такого разделения.к ТК РФ, ст. 153
- Охранники работают по сменам, включая выходные, праздники и ночные часы: можно ли не доплачивать за такую работу, если доплаты уже учтены в окладе?Ответ: Доплаты за работу в выходные, праздники, ночное время и сверхурочно нельзя заранее учитывать в составе оклада. Если смена выпадает на такие дни или часы, работодатель обязан доплачивать сверх установленной зарплаты по ТК РФ и локальным актам.к ТК РФ, ст. 153
- Правомерно ли оплачивать работу в выходной день как обычный, если работнику предоставляется неоплачиваемый отгул?Ответ: Да. Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.к ТК РФ, ст. 153
- Если у работника по графику выходные четверг и пятница, оплачивать ли работу в субботу и воскресенье в двойном размере?Ответ: Если суббота и воскресенье по графику являются рабочими днями, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. Двойная оплата положена за работу в дни, которые для работника по графику выходные.к ТК РФ, ст. 113, 153
- Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ, поэтому руководитель организации не вправе перенести 8 января на 31 декабря (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).к ТК РФ, ст. 112
Показаны 6 из 37 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 37 →