Отпуск без сохранения зарплаты: кому обязаны дать, учебные и дополнительные отпуска
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам дают по письменному заявлению, а длительность согласуют работник и работодатель.
Посчитать
По соглашению и по заявлению
- 1
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения зарплаты дают по письменному заявлению работника, длительность определяют по соглашению сторон.
ТК РФ, ст. 128, ч. 1 - 2
По письменному заявлению обязаны дать: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14, работающим инвалидам до 60.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2 - 3
При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников обязаны дать до пяти календарных дней.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2 - 4
Родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев и сотрудников ряда служб, погибших или умерших от ранения, увечья или заболевания, связанных со службой, — до 14 календарных дней в году.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2 - 5
Тем же родственникам для ухода за раненым, контуженным, получившим увечье или заболевание на службе по медицинскому заключению обязаны дать до 35 календарных дней в году.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2 - 6
Живущим в зоне чрезвычайной ситуации, если нарушены условия жизни и утрачено имущество, — до пяти календарных дней в порядке, установленном Правительством.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2 - 7
Другие обязательные случаи могут быть в ТК, федеральных законах или коллективном договоре.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2
Семьи с детьми, село и Север
- 1
Коллективный договор может установить ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней: имеющим двух и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, одинокой матери и отцу без матери с ребёнком до 14 лет, ухаживающим за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы.
ТК РФ, ст. 263 - 2
Этот отпуск берут в удобное время, по заявлению присоединяют к ежегодному оплачиваемому или используют отдельно, целиком или частями. На следующий рабочий год его не переносят.
ТК РФ, ст. 263 - 3
Женщинам, работающим в сельской местности, по письменному заявлению дают один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты.
ТК РФ, ст. 263.1 - 4
На Крайнем Севере и в приравненных местностях одному из родителей ребёнка до 16 лет по письменному заявлению каждый месяц дают дополнительный выходной без сохранения зарплаты.
ТК РФ, ст. 319 - 5
Если отпуск на работе по совместительству короче, чем по основной работе, по просьбе работника на недостающие дни дают отпуск без сохранения зарплаты.
ТК РФ, ст. 286, ч. 2
Учебные отпуска
- 1
Вуз, заочная и очно-заочная форма, аккредитованная программа, учёба успешная: со средним заработком на промежуточную аттестацию по 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 на следующих, на государственную итоговую аттестацию до четырёх месяцев.
ТК РФ, ст. 173, ч. 1 - 2
Вуз, без сохранения зарплаты обязательно: на вступительные испытания 15 календарных дней, слушателям подготовительных отделений на итоговую аттестацию 15. Очникам, которые работают, — 15 календарных дней в учебном году на промежуточную аттестацию, четыре месяца на выпускную работу с итоговыми экзаменами, один месяц на сдачу итоговых экзаменов.
ТК РФ, ст. 173, ч. 2 - 3
Колледж (среднее профессиональное образование), заочная и очно-заочная форма: со средним заработком по 30 календарных дней на первом и втором курсах, по 40 на следующих и до двух месяцев на итоговую аттестацию.
ТК РФ, ст. 174, ч. 1 - 4
Колледж, без сохранения зарплаты обязательно: на вступительные испытания 10 календарных дней; очникам, которые работают, 10 календарных дней в учебном году на промежуточную аттестацию и до двух месяцев на итоговую.
ТК РФ, ст. 174, ч. 2 - 5
Школа, очно-заочная форма: со средним заработком на итоговую аттестацию по основному общему образованию 9 календарных дней, по среднему общему — 22.
ТК РФ, ст. 176, ч. 1 - 6
Аспирантура, ординатура и ассистентура-стажировка заочно: 30 календарных дней в календарном году со средним заработком и время на дорогу, проезд оплачивает работодатель.
ТК РФ, ст. 173.1, ч. 1 - 7
Гарантии дают при получении образования этого уровня впервые, а также если учиться направил работодатель по трудовому или ученическому договору. При учёбе в двух организациях гарантии дают только по одной, на выбор работника.
ТК РФ, ст. 177, ч. 1ТК РФ, ст. 177, ч. 3 - 8
К учебным отпускам по соглашению работника и работодателя можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ, ст. 177, ч. 2
Дополнительные оплачиваемые отпуска
- 1
Дополнительный оплачиваемый отпуск положен за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях и в других случаях из ТК и федеральных законов.
ТК РФ, ст. 116, ч. 1 - 2
Работодатель может сам установить дополнительные отпуска; порядок и условия записывают в коллективный договор или локальный акт с учётом мнения профсоюза.
ТК РФ, ст. 116, ч. 2 - 3
Вредные условия 2, 3 или 4 степени либо опасные условия по спецоценке: не меньше 7 календарных дней. Длительность для конкретного работника записывают в трудовой договор по отраслевому соглашению и коллективному договору.
ТК РФ, ст. 117, ч. 1ТК РФ, ст. 117, ч. 2ТК РФ, ст. 117, ч. 3 - 4
Часть отпуска за вредные условия сверх 7 дней можно заменить деньгами, если это предусматривают отраслевое соглашение и коллективный договор и работник согласился отдельным соглашением к трудовому договору.
ТК РФ, ст. 117, ч. 4 - 5
Перечень работ с особым характером, минимальную длительность отпуска за него и условия определяет Правительство.
ТК РФ, ст. 118, ч. 2 - 6
Ненормированный рабочий день: не меньше трёх календарных дней, длительность — в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ, ст. 119, ч. 1 - 7
Крайний Север: 24 календарных дня, приравненные местности: 16.
ТК РФ, ст. 321, ч. 1 - 8
Дополнительные отпуска считают в календарных днях и складывают с основным; нерабочие праздники в дни отпуска не входят.
ТК РФ, ст. 120, ч. 1ТК РФ, ст. 120, ч. 2
Стаж для ежегодного отпуска
- 1
В стаж для основного отпуска входят фактическая работа и время, когда за работником сохранялось место: ежегодный отпуск, праздники, выходные и другие дни отдыха.
ТК РФ, ст. 121, ч. 1 - 2
Входят также вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении с восстановлением и отстранение за непройденный медосмотр не по вине работника.
ТК РФ, ст. 121, ч. 1 - 3
Отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника входит в стаж, только пока за рабочий год он не больше 14 календарных дней.
ТК РФ, ст. 121, ч. 1 - 4
Не входят прогулы, в том числе отстранение по ст. 76 ТК, и отпуск по уходу за ребёнком.
ТК РФ, ст. 121, ч. 2 - 5
Для дополнительного отпуска за вредные и опасные условия считают только время, фактически отработанное в этих условиях.
ТК РФ, ст. 121, ч. 3
Частые вопросы
Можно ли отказать в отпуске без сохранения зарплаты?
+
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам длительность такого отпуска определяют по соглашению работника и работодателя. Но некоторым работникам по письменному заявлению его обязаны дать: участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам, семьям погибших и раненых военнослужащих, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях из ТК, федеральных законов и коллективного договора.
ТК РФ, ст. 128, ч. 1ТК РФ, ст. 128, ч. 2Сколько дней без сохранения дают при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти родственника?
+
До пяти календарных дней по письменному заявлению работника, и дать их работодатель обязан.
ТК РФ, ст. 128, ч. 2Сдвигает ли отпуск без сохранения зарплаты ежегодный отпуск?
+
Отпуск без сохранения, взятый по просьбе работника, входит в стаж для ежегодного основного отпуска, только пока за рабочий год он не больше 14 календарных дней. Дни сверх 14 в этот стаж не входят.
ТК РФ, ст. 121, ч. 1Сколько дней учебного отпуска положено студенту-заочнику вуза?
+
При успешном освоении аккредитованной программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной форме: на промежуточную аттестацию по 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 на каждом следующем, на государственную итоговую аттестацию до четырёх месяцев. Средний заработок за эти дни сохраняется.
ТК РФ, ст. 173, ч. 1Сколько дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день?
+
Не меньше трёх календарных дней. Точную длительность устанавливает коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ, ст. 119, ч. 1Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
- Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
- Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
- Отпуск при работе по совместительству
- Дополнительный выходной день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Письма и разъяснения
Письма ведомств 7
- Включается ли период приостановления трудового договора по мобилизации в стаж для основного и северного дополнительного отпуска?Ответ: Период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК). Дополнительный северный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих районах времени.
- Как исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, а количество календарных дней отпуска округляется в пользу работника.
- Входят ли периоды отпуска за свой счет генерального директора в страховой стаж, если организация не ведет деятельность, не платит директору и начисляет взносы из МРОТ?Ответ: Не входят. В период отпуска без сохранения заработной платы зарплата не выплачивается, поэтому страховые взносы не начисляются и не уплачиваются, и такой период не может быть учтен в страховом стаже.к ТК РФ, ст. 128
- Обязана ли организация оплатить внешнему совместителю дни командировки по основному месту работы и можно ли закрепить в договоре отпуск без сохранения зарплаты на это время?Ответ: Дни командировки по основному месту работы внешнему совместителю не оплачиваются. Если основная работа предполагает командировки, в трудовом договоре с совместителем можно закрепить обязанность подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодателю — предоставить его.
- Обязан ли работодатель сообщать в службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?Ответ: Нет, такая обязанность не предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
- Включается ли период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, дни отпуска с последующим увольнением не входят в стаж для отпуска. Компенсацию считают на день, предшествующий началу отпуска.к ТК РФ, ст. 121
Показаны 6 из 7 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 7 →
Разъяснения ведомств 74
- Как исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и округлить дробное число дней отпуска?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время; для части отпуска свыше 7 календарных дней стаж определяется пропорционально отработанному времени с округлением месяцев, а дробное число дней отпуска округляется в пользу работника; при отработке не менее 11 месяцев положен полный отпуск.к ТК РФ, ст. 117, 120, 121
- Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Отпуск за свой счет включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх этого сдвигают рабочий год.к ТК РФ, ст. 121
- Каков максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты в коммерческой организации и можно ли ограничить его в коллективном договоре для всех, отдельных должностей или возрастов?Ответ: Законодательство не устанавливает максимального предела отпуска без сохранения заработной платы: по соглашению сторон возможна любая продолжительность. Ограничивать его в коллективном договоре для всех работников, отдельных должностей или возрастов неправомерно; для отдельных категорий продолжительность не должна быть ниже гарантированной законом.к ТК РФ, ст. 128, 263
- Работник повышает квалификацию с частичным отрывом от производства: как оформить, отразить в табеле и оплатить?Ответ: ТК РФ не регулирует повышение квалификации с частичным отрывом от производства. По мнению ведомства, за работником на время частичного отрыва нужно сохранить заработок не ниже гарантий для случая с отрывом; в табеле можно указать код ПК (07), приказ оформляется по решению работодателя.
- Может ли работник досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты, если продолжительность согласована с работодателем и издан приказ?Ответ: Случаи досрочного выхода из такого отпуска не урегулированы. Поскольку продолжительность определяется соглашением сторон, досрочное прекращение также решается совместно; работник не может по своему усмотрению выйти на работу.к ТК РФ, ст. 128
- Гражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.к ТК РФ, ст. 128
Показаны 6 из 74 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 74 →