Декрет: пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет
Пособие по беременности и родам — 100 % среднего заработка за все дни отпуска: обычно 70 дней до родов и 70 после. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — 40 % среднего заработка; средний заработок = средний дневной × 30,4.
Посчитать
Отпуск по беременности и родам
- до родов70 днейпри многоплодной беременности — 84
- после родов70 днейпри осложнённых родах — 86, при рождении двух и более детей — 110
- 1
Отпуск считают суммарно и дают полностью, сколько бы дней женщина ни использовала до родов.
ТК РФ, ст. 255, ч. 2 - 2
Женщине, усыновившей ребёнка, по её желанию вместо отпуска по усыновлению дают отпуск по беременности и родам: со дня усыновления до 70 дней со дня рождения, при двух и более детях — до 110.
ТК РФ, ст. 257, ч. 4 - 3
Перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу женщина по желанию получает ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у этого работодателя.
ТК РФ, ст. 260
Пособие по беременности и родам
- 1
Пособие платят суммарно за весь отпуск: 70 (84) дней до родов и 70 (86, 110) после. При усыновлении ребёнка до трёх месяцев — со дня усыновления до 70 дней со дня рождения, при двух и более детях — до 110.
255-ФЗ, ст. 10, ч. 1255-ФЗ, ст. 10, ч. 2 - 2
Размер — 100 % среднего заработка.
255-ФЗ, ст. 11, ч. 1 - 3
Средний дневной = заработок за два года ÷ календарные дни этих лет без дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу, а также освобождения с сохранением зарплаты, на которую не начислялись взносы.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.1Положение об исчислении пособий, п. 13 - 4
Заработок каждого года берут не больше предельной базы того года. Средний дневной не больше суммы предельных баз двух лет, делённой на 730.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.2255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.3Положение об исчислении пособий, п. 20Положение об исчислении пособий, п. 13.1 - 5
Если заработка не было или он за полный месяц ниже МРОТ на день начала отпуска, средний дневной = МРОТ (с районным коэффициентом) × 24 ÷ 730; при неполном рабочем времени — пропорционально.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1.1Положение об исчислении пособий, п. 8Положение об исчислении пособий, п. 14 - 6
Пособие = средний дневной × 100 % × календарные дни отпуска.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 4255-ФЗ, ст. 14, ч. 5 - 7
При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не больше МРОТ (с коэффициентом): дневное пособие = МРОТ ÷ дни месяца, его умножают на дни отпуска в каждом месяце.
255-ФЗ, ст. 11, ч. 3Положение об исчислении пособий, п. 21 - 8
Работодатель передаёт сведения в Фонд не позже трёх рабочих дней после получения данных о закрытом листке, Фонд платит в течение 10 рабочих дней.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 6255-ФЗ, ст. 13, ч. 8255-ФЗ, ст. 15, ч. 1 - 9
Обратиться за пособием нужно не позже шести месяцев со дня окончания отпуска.
255-ФЗ, ст. 12, ч. 2 - 10
Если новый отпуск по беременности и родам наступил во время отпуска по уходу до полутора лет, женщина выбирает одно из двух пособий.
255-ФЗ, ст. 10, ч. 3
Отпуск по уходу за ребёнком
- 1
По заявлению дают отпуск по уходу, пока ребёнку не исполнится три года.
ТК РФ, ст. 256, ч. 1 - 2
Отпуск можно взять полностью или частями. Его может использовать отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком.
ТК РФ, ст. 256, ч. 2 - 3
Работникам, усыновившим ребёнка, по желанию дают отпуск по уходу до трёх лет; если усыновили оба супруга — одному из них.
ТК РФ, ст. 257, ч. 2ТК РФ, ст. 257, ч. 3 - 4
На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, ст. 256, ч. 4 - 5
Отпуск по уходу засчитывают в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме досрочной страховой пенсии по старости.
ТК РФ, ст. 256, ч. 5
Пособие по уходу до полутора лет
- 1
Пособие получает застрахованный, который фактически ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу. Платят со дня начала отпуска, пока ребёнку не исполнится полтора года.
255-ФЗ, ст. 11.1, ч. 1 - 2
Право сохраняется, если до полутора лет человек вышел на работу на неполное время, на дому, дистанционно или работает у другого работодателя.
255-ФЗ, ст. 11.1, ч. 2ТК РФ, ст. 256, ч. 3 - 3
Если ухаживают сразу несколько человек, пособие получает один из них.
255-ФЗ, ст. 11.1, ч. 4 - 4
Мать с правом на пособие по беременности и родам может со дня рождения получать вместо него пособие по уходу с зачётом уже выплаченного, если пособие по уходу больше.
255-ФЗ, ст. 11.1, ч. 3 - 5
Размер — 40 % среднего заработка, но не меньше минимального размера.
255-ФЗ, ст. 11.2, ч. 1255-ФЗ, ст. 14, ч. 1.1 - 6
Средний заработок = средний дневной × 30,4. Средний дневной считают так же, как для пособия по беременности и родам, с годовыми пределами и пределом по 730.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 5.1255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.1255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.3Положение об исчислении пособий, п. 24Положение об исчислении пособий, п. 13 - 7
Если заработка не было или он ниже МРОТ, пособие считают от МРОТ на день начала отпуска (с районным коэффициентом, при неполном времени — пропорционально), без 30,4.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1.1Положение об исчислении пособий, п. 8Положение об исчислении пособий, п. 24 - 8
За неполный месяц ухода пособие платят пропорционально календарным дням ухода, праздники считаются.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 5.2 - 9
При уходе за двумя и более детьми до полутора лет пособия складывают: сумма не больше 100 % среднего заработка и не меньше сложенных минимумов.
255-ФЗ, ст. 11.2, ч. 2 - 10
Работающему у нескольких работодателей пособие назначают по одному из них на выбор.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 2Положение об исчислении пособий, п. 19Положение об исчислении пособий, п. 19.1 - 11
Заявление о пособии подают работодателю вместе с заявлением об отпуске по уходу. Работодатель передаёт сведения в Фонд не позже трёх рабочих дней, а о прекращении права сообщает в тот же срок, как узнал.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 10255-ФЗ, ст. 13, ч. 11255-ФЗ, ст. 13, ч. 12 - 12
Обратиться нужно не позже шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось полтора года.
255-ФЗ, ст. 12, ч. 2.1
Замена лет расчётного периода
- 1
Если в одном или обоих годах расчётного периода человек был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, по его заявлению эти годы заменяют предшествующими.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1Положение об исчислении пособий, п. 7 - 2
По закону заменить можно и год, пришедшийся на приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК или гражданской службы.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1 - 3
Годы заменяют, только если пособие от этого станет больше.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1Положение об исчислении пособий, п. 7 - 4
Если заявление подали после назначения или выплаты, пособие пересчитывают за всё прошлое время, но не больше чем за три года до заявления.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1 - 5
Правило действует для всех трёх пособий: по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1Положение об исчислении пособий, п. 5
Частые вопросы
Сколько дней длится отпуск по беременности и родам?
+
70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 после (при осложнённых родах — 86, при рождении двух и более детей — 110). Отпуск считают суммарно и дают полностью.
ТК РФ, ст. 255, ч. 1ТК РФ, ст. 255, ч. 2255-ФЗ, ст. 10, ч. 1Как считается средний дневной заработок для декретного пособия?
+
Заработок за два года, но не больше предельной базы каждого года, делят на календарные дни этих лет без дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Средний дневной не больше суммы предельных баз двух лет, делённой на 730.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.1255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.2255-ФЗ, ст. 14, ч. 3.3Сколько платят пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?
+
40 % среднего заработка, но не меньше минимального размера. Средний заработок — средний дневной заработок, умноженный на 30,4. За неполный месяц платят пропорционально дням ухода.
255-ФЗ, ст. 11.2, ч. 1255-ФЗ, ст. 14, ч. 5.1255-ФЗ, ст. 14, ч. 5.2Можно ли заменить годы расчётного периода для пособия?
+
Да: если в расчётном периоде был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, по заявлению годы заменяют предшествующими, но только если пособие от этого станет больше.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1Положение об исчислении пособий, п. 7Сохраняется ли пособие по уходу, если выйти на работу на неполное время?
+
Да. Право на пособие сохраняется, если до полутора лет ребёнка человек работает на условиях неполного времени, на дому, дистанционно или у другого работодателя.
255-ФЗ, ст. 11.1, ч. 2ТК РФ, ст. 256, ч. 3Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
255-ФЗ · Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
- Размер пособия по беременности и родам
- Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
81-ФЗ · О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
Постановления, приказы и указы
Письма и разъяснения
Письма ведомств 11
- Мать вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжает получать пособие — может ли бабушке оформить отпуск по уходу и пособие на того же ребенка?Ответ: Нет, если мать вышла на работу из отпуска до 1,5 лет, пособие продолжает выплачиваться ей. Бабушке пособие назначается только в случае болезни матери, если мать прервала отпуск и прекратила получение пособия.к ТК РФ, ст. 256; 255-ФЗ, ст. 11.1
- Больничный по заболеванию не закрыт после 30 недель беременности: как оформить декретный больничный и вычитается ли период общего больничного из отпуска по беременности и родам?Ответ: Декретный больничный формируется с даты срока 30 недель беременности, даже если женщина обратилась позже. При пересечении больничных пособие выплачивается только по одному листку; можно оформить отпуск по беременности и родам с даты в декретном листке, пособие по болезни — до дня перед отпуском.к ТК РФ, ст. 255
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет хочет выйти на 0,3 ставки по внутреннему совместительству: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Без прерывания отпуска по уходу за ребенком по основной должности и по внутреннему совместительству пособие не сохранится: одновременно быть в отпуске и работать на 0,3 ставки у того же работодателя с пособием нельзя. Для сохранения нужно прервать отпуск по обеим должностям.к ТК РФ, ст. 256; 255-ФЗ, ст. 11.1
- Бабушка оформляет отпуск по уходу за внуком: когда у нее возникает право на ежемесячное пособие, если мать ребенка продолжает работать?Ответ: Право на пособие возникнет только после окончания отпуска по беременности и родам у матери, при условии, что мать не воспользуется отпуском по уходу и не оформит пособие.к ТК РФ, ст. 256; 255-ФЗ, ст. 11.1
- Работница родила двойню и оформила отпуск по уходу за одним ребенком: в какой форме заполнить заявление о пособии на каждого ребенка?Ответ: Если работница ухаживает за обоими детьми, заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу заполняется на каждого ребенка по форме из приказа СФР № 643. Отпуск может оформить один родитель за обоих детей или каждый родитель за одного.к ТК РФ, ст. 256; 255-ФЗ, ст. 11.1, 11.2, 14
- Сохраняется ли отпуск по уходу в 2024 году, если работница до 01.01.2024 работала неполный день, и выплачивается ли пособие при ежегодном оплачиваемом отпуске?Ответ: Если условия работы с 01.01.2024 не менялись, отпуск по уходу продолжается. Для ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу надо прервать, но выплата пособия не прекращается.к ТК РФ, ст. 256
Показаны 6 из 11 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 11 →
Разъяснения ведомств 53
- Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.к ТК РФ, ст. 256
- Как оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.к ТК РФ, ст. 256
- Можно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.к ТК РФ, ст. 256; 255-ФЗ, ст. 11.1
- Какой период оплачивать в пособии по беременности и родам, если женщина подала заявление на отпуск позже даты листка нетрудоспособности?Ответ: Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Женщина вправе подать заявление на отпуск с более поздней даты, чем в листке нетрудоспособности; страхователь при необходимости корректирует период оплаты в сведениях для СФР.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице из Узбекистана, принятой на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязан, кроме случая, когда сотрудница — временно пребывающий высококвалифицированный специалист. Основание — листок нетрудоспособности. Пособие положено при уплате взносов за неё не менее 6 месяцев перед отпуском.к ТК РФ, ст. 255
- Сотрудница из Узбекистана или Таджикистана, принятая по организованному набору по срочному трудовому договору, забеременела: обязаны ли предоставить отпуск по беременности и родам?Ответ: Да, обязаны. Исключение — гражданка Узбекистана, являющаяся высококвалифицированным специалистом и временно пребывающая в РФ. Отпуск предоставляется по листку нетрудоспособности; пособие выплачивается при уплате взносов не менее чем за 6 месяцев перед месяцем начала отпуска.к ТК РФ, ст. 255
Показаны 6 из 53 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 53 →