Средний заработок: когда сохраняется и как его рассчитать
Средний заработок сохраняют в командировке, на медосмотре и диспансеризации, в дни сдачи крови, при приостановке работы из-за задержки зарплаты и за время вынужденного прогула; простой по вине работодателя оплачивают не меньше чем в размере двух третей среднего.
Посчитать
Освобождение от работы с сохранением среднего
- 1
В служебной командировке сохраняются место работы и средний заработок, расходы на командировку возмещаются.
ТК РФ, ст. 167, ч. 1 - 2
При направлении работодателем на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование или независимую оценку квалификации с отрывом от работы сохраняется средняя зарплата по основному месту работы.
ТК РФ, ст. 187, ч. 1 - 3
На время обязательного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования сохраняются место работы и средний заработок.
ТК РФ, ст. 185 - 4
Диспансеризация: один рабочий день раз в три года; с 40 лет — один день каждый год; за пять лет до пенсионного возраста и получателям пенсии по старости или за выслугу лет — два рабочих дня раз в год. Привлекаемым к сверхурочной работе больше 120 часов в год — один рабочий день в год. Средний заработок сохраняется. Освобождают по письменному заявлению, день согласуют с работодателем.
ТК РФ, ст. 185.1, ч. 1ТК РФ, ст. 185.1, ч. 2ТК РФ, ст. 185.1, ч. 3ТК РФ, ст. 185.1, ч. 4ТК РФ, ст. 185.1, ч. 5 - 5
Донора освобождают от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра. После каждого дня сдачи дают дополнительный день отдыха. За дни сдачи и дни отдыха сохраняется средний заработок.
ТК РФ, ст. 186, ч. 1ТК РФ, ст. 186, ч. 4ТК РФ, ст. 186, ч. 5 - 6
Работнику, у которого из-за чрезвычайной ситуации нарушены условия жизни и утрачено имущество, дают дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.
ТК РФ, ст. 186.1 - 7
Одному из родителей ребёнка-инвалида дают четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц; каждый оплачивают в размере среднего заработка.
ТК РФ, ст. 262 - 8
Беременной на время обязательного диспансерного обследования сохраняют средний заработок.
ТК РФ, ст. 254, ч. 3
Простой, отстранение и перевод
- 1
Простой по вине работодателя оплачивают не меньше чем в размере двух третей среднего заработка. Простой по причинам, не зависящим от сторон, — не меньше двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивают.
ТК РФ, ст. 157, ч. 1ТК РФ, ст. 157, ч. 2ТК РФ, ст. 157, ч. 3 - 2
Работника не обеспечили средствами индивидуальной и коллективной защиты: требовать работы нельзя, возникший простой оплачивают в размере среднего заработка. Отстранение за непройденное не по своей вине обучение по охране труда или медосмотр оплачивают как простой.
ТК РФ, ст. 216.1, ч. 6ТК РФ, ст. 76, ч. 3 - 3
Деятельность приостановили или запретили за нарушение требований охраны труда не по вине работника: сохраняются место работы и средний заработок. С согласия работника его можно перевести на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
ТК РФ, ст. 216.1, ч. 3 - 4
Зарплату задержали больше чем на 15 дней: работник, письменно известив работодателя, может приостановить работу до выплаты, за это время сохраняется средний заработок. Приостанавливать работу нельзя, например, при военном или чрезвычайном положении и государственным служащим.
ТК РФ, ст. 142, ч. 2ТК РФ, ст. 142, ч. 4 - 5
Нормы труда не выполнены по вине работодателя: оплата не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
ТК РФ, ст. 155, ч. 1 - 6
Временный перевод без согласия из-за катастрофы, аварии или других чрезвычайных обстоятельств, а также из-за вызванного ими простоя оплачивают по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
ТК РФ, ст. 72.2, ч. 4 - 7
Перевели по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу: средний заработок по прежней работе сохраняют месяц со дня перевода, а при трудовом увечье или профзаболевании — до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.
ТК РФ, ст. 182 - 8
Беременной по медицинскому заключению снижают нормы или переводят на другую работу с сохранением среднего заработка; пока такой работы нет, её освобождают от работы с оплатой по среднему. Женщину с ребёнком до полутора лет, которая не может выполнять прежнюю работу, переводят с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
ТК РФ, ст. 254, ч. 1ТК РФ, ст. 254, ч. 2ТК РФ, ст. 254, ч. 4
Увольнение и вынужденный прогул
- 1
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Совместителю, который продолжил эту работу после увольнения с основной, положено то же.
ТК РФ, ст. 178, ч. 1ТК РФ, ст. 178, ч. 4 - 2
Уволенный не трудоустроился больше месяца: работодатель платит средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
ТК РФ, ст. 178, ч. 2 - 3
За третий месяц платят в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен два месяца.
ТК РФ, ст. 178, ч. 3 - 4
За выплатой за второй месяц обращаются письменно не позже 15 рабочих дней после его окончания, за третий — после решения службы занятости, но не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит не позже 15 календарных дней со дня обращения.
ТК РФ, ст. 178, ч. 5 - 5
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков; уже выплаченное за второй месяц засчитывается.
ТК РФ, ст. 178, ч. 6 - 6
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка платят при увольнении из-за отказа от перевода по медицинскому заключению, призыва на военную или альтернативную гражданскую службу, восстановления прежнего работника, отказа переезжать вместе с работодателем, полной неспособности к труду по медицинскому заключению, отказа работать после изменения условий договора.
ТК РФ, ст. 178, ч. 8 - 7
О ликвидации или сокращении предупреждают не меньше чем за два месяца. С письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше, выплатив компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения.
ТК РФ, ст. 180, ч. 2ТК РФ, ст. 180, ч. 3 - 8
Увольнение или перевод признали незаконными: орган по трудовому спору решает о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.
ТК РФ, ст. 394, ч. 2
Как рассчитать средний заработок
- 1
Порядок расчёта единый для всех случаев, где Трудовой кодекс сохраняет средний заработок. Расчётный период при любом режиме работы — 12 календарных месяцев перед периодом, за который сохраняется средний заработок; месяц считается с 1-го по последнее число.
ТК РФ, ст. 139, ч. 1ТК РФ, ст. 139, ч. 3Положение о среднем заработке, п. 1Положение о среднем заработке, п. 4 - 2
Учитывают все выплаты по системе оплаты труда: оклад, сдельщину, надбавки и доплаты, районные коэффициенты и северные надбавки, оплату ночных, выходных, праздничных и сверхурочных, премии. Не учитывают выплаты социального характера: материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
ТК РФ, ст. 139, ч. 2Положение о среднем заработке, п. 2Положение о среднем заработке, п. 3 - 3
Из расчётного периода исключают время и суммы за него: сохранение среднего заработка (кроме перерывов для кормления ребёнка), больничный и декрет, простой по вине работодателя или по независящим причинам, забастовку, в которой работник не участвовал, но работать не мог, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, другие освобождения от работы.
Положение о среднем заработке, п. 5 - 4
Средний дневной заработок = зарплата, начисленная за отработанные дни расчётного периода, вместе с премиями ÷ число отработанных дней.
Положение о среднем заработке, п. 9 - 5
Средний заработок = средний дневной заработок × дни (календарные или рабочие) в оплачиваемом периоде.
Положение о среднем заработке, п. 9 - 6
При суммированном учёте рабочего времени считают средний часовой заработок: зарплата за отработанные часы вместе с премиями ÷ отработанные часы. Средний заработок = средний часовой × рабочие часы по графику в оплачиваемом периоде.
Положение о среднем заработке, п. 13 - 7
Средний месячный заработок для выходного пособия = средний дневной × среднее число рабочих дней в месяце в году. При суммированном учёте: средний часовой × среднее число рабочих часов в месяце, то есть рабочие часы в году по продолжительности времени работника ÷ 12.
Положение о среднем заработке, п. 9Положение о среднем заработке, п. 13 - 8
Для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск делитель свой: 12 и 29,3, а для отпусков в рабочих днях — рабочие дни по шестидневке.
ТК РФ, ст. 139, ч. 4ТК РФ, ст. 139, ч. 5Положение о среднем заработке, п. 10Положение о среднем заработке, п. 11
Премии, повышение окладов и особые случаи
- 1
Ежемесячные премии берут начисленными в расчётном периоде, но не больше одной за каждый показатель за месяц. Премии за период дольше месяца — полностью, если этот период не длиннее расчётного, иначе месячной частью за каждый месяц расчётного периода. Годовые вознаграждения и единовременное за выслугу лет за предшествующий год — независимо от того, когда начислены.
Положение о среднем заработке, п. 15 - 2
Расчётный период отработан не полностью или из него исключали время: премии берут пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, и премии, уже начисленные пропорционально отработанному времени, берут в начисленной сумме.
Положение о среднем заработке, п. 15 - 3
Оклады в организации повысили: в расчётном периоде — выплаты до повышения умножают на коэффициенты по месяцам; после расчётного периода, но до случая — повышают весь средний заработок; во время сохранения среднего — его часть с даты повышения.
Положение о среднем заработке, п. 16 - 4
При повышении учитывают оклады и выплаты к ним в фиксированном проценте или кратности. Выплаты, установленные в диапазоне значений, не учитывают, выплаты в абсолютной сумме не повышают.
Положение о среднем заработке, п. 16 - 5
Средний заработок за вынужденный прогул повышают на коэффициент: оклад с даты начала работы после восстановления ÷ оклад в расчётном периоде, если за время прогула оклады в организации повышались.
Положение о среднем заработке, п. 17 - 6
Нет начисленной зарплаты или отработанных дней в расчётном периоде: берут предшествующий период той же длины; нет и там — зарплату за отработанные дни месяца, в котором наступил случай; нет и её — тарифную ставку или оклад.
Положение о среднем заработке, п. 6Положение о среднем заработке, п. 7Положение о среднем заработке, п. 8 - 7
Средний месячный заработок работника, который отработал за расчётный период норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Положение о среднем заработке, п. 18 - 8
Совместителям средний заработок считают по тем же правилам. Коллективный договор или локальный акт может установить другой расчётный период, если это не ухудшает положение работников.
Положение о среднем заработке, п. 19ТК РФ, ст. 139, ч. 6
Частые вопросы
Сколько платят за время простоя?
+
Простой по вине работодателя оплачивают не меньше чем в размере двух третей среднего заработка. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не меньше двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивают.
ТК РФ, ст. 157, ч. 1ТК РФ, ст. 157, ч. 2ТК РФ, ст. 157, ч. 3Как рассчитать средний дневной заработок для командировки?
+
Берут 12 календарных месяцев перед командировкой. Зарплату, начисленную за отработанные дни этого периода вместе с премиями, делят на число отработанных дней. Из периода исключают время, когда сохранялся средний заработок, больничный, простой и другие освобождения от работы вместе с суммами за них. Средний дневной заработок умножают на дни командировки.
ТК РФ, ст. 167, ч. 1Положение о среднем заработке, п. 4Положение о среднем заработке, п. 5Положение о среднем заработке, п. 9Как считать средний заработок при суммированном учёте рабочего времени?
+
Через средний часовой заработок: зарплату за отработанные часы расчётного периода вместе с премиями делят на отработанные часы. Средний заработок — средний часовой, умноженный на рабочие часы по графику в оплачиваемом периоде. Для отпуска и компенсации за отпуск часовой заработок не применяют.
Положение о среднем заработке, п. 13Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?
+
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился больше месяца — средний месячный заработок за второй месяц или его часть, в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий. Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.
ТК РФ, ст. 178, ч. 1ТК РФ, ст. 178, ч. 2ТК РФ, ст. 178, ч. 3ТК РФ, ст. 178, ч. 6Сохраняется ли средний заработок донору?
+
Да. Работника освобождают от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра, после каждого дня сдачи дают дополнительный день отдыха. За дни сдачи и дни отдыха работодатель сохраняет средний заработок.
ТК РФ, ст. 186, ч. 1ТК РФ, ст. 186, ч. 4ТК РФ, ст. 186, ч. 5Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Временный перевод на другую работу
- Отстранение от работы
- Исчисление средней заработной платы
- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Оплата времени простоя
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
- Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
- Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
- Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
- Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
- Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
- Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
- Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Постановления, приказы и указы
Письма и разъяснения
Письма ведомств 23
- Как считать средний заработок за дни медосмотра, если работница вышла из отпуска по уходу и в расчетном периоде нет отработанных дней и заработка?Ответ: При отсутствии в расчетном периоде отработанных дней и заработка расчетный период можно однократно заменить на предшествующий равный ему. Если и в замененном периоде их нет, средний заработок определяется из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).к ТК РФ, ст. 139, 185
- Работник восстановлен по суду: компенсацию за вынужденный прогул считать по рабочим или календарным дням?Ответ: По мнению Роструда, компенсация за вынужденный прогул рассчитывается умножением среднего дневного заработка на рабочие дни оплачиваемого периода, а не календарные.к ТК РФ, ст. 139, 394
- За какой период брать заработок для оплаты отпуска, если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Применяйте пункт 6 Положения № 922: если расчетный период или период, превышающий его, состоит из исключаемого времени либо в нем нет фактически начисленной заработной платы и отработанных дней, средний заработок определяется из заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, — февраль 2013 г. – январь 2014 г.к ТК РФ, ст. 139
- Совместитель переведён на основную работу: включается ли период работы по совместительству в расчётный период для отпускных?Ответ: Период работы по совместительству включается в расчётный период для отпускных, только если трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основную работу оформлен дополнительным соглашением к этому договору.к ТК РФ, ст. 139
- За время военных сборов средний дневной заработок умножать на рабочие или календарные дни, а при суммированном учете — на рабочие часы по графику?Ответ: Средний заработок компенсируется за рабочие дни, когда работник не мог исполнять трудовые обязанности по правилам внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.к ТК РФ, ст. 139
- Работница уволилась из ООО в ноябре 2024 и сразу принята туда совместителем. Включать ли заработок за январь—октябрь 2024 в расчет пособия по БиР у ООО?Ответ: Да, включать. Если на момент страхового случая и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие исчисляется по каждому страхователю из заработка у него. У ООО учитывается заработок за 2024-2025, включая январь—октябрь 2024.
Показаны 6 из 23 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 23 →
Разъяснения ведомств 50
- Какие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.к ТК РФ, ст. 186
- Работники во время простоя сдали кровь: в каком размере оплатить донорские дни?Ответ: Заработная плата выплачивается в размере среднего заработка. Режим простоя и финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа донору в льготах и компенсациях.к ТК РФ, ст. 157, 186
- Работники приостановили работу из-за задержки зарплаты более 15 дней: оплачивать ли период отсутствия и в каком размере?Ответ: Да, период приостановки оплачивается в размере среднего заработка. Также за задержку зарплаты выплачиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.к ТК РФ, ст. 142
- Как оплачивается время простоя?Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя, по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).к ТК РФ, ст. 139, 157
- Оплачивать ли работникам-совместителям время простоя, если простой образовался по вине работодателя?Ответ: Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы, — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.к ТК РФ, ст. 72.2, 157
- Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.к ТК РФ, ст. 186
Показаны 6 из 50 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 50 →