Совместительство: договор, часы, оплата, отпуск и пособия
Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время, у того же работодателя или у другого. В договоре обязательно пишут, что работа по совместительству.
В день не больше 4 часов; в дни, свободные на основной работе, можно полную смену.
Разбор нормы по дням — в калькуляторе ниже ↓Посчитать
Что это и какой договор
- 1
Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время.
ТК РФ, ст. 282, ч. 1 - 2
У того же работодателя это внутреннее совместительство, у другого — внешнее.
ТК РФ, ст. 60.1, ч. 1ТК РФ, ст. 282, ч. 3 - 3
Договоров о совместительстве можно заключить с любым числом работодателей, если федеральный закон не ограничивает.
ТК РФ, ст. 282, ч. 2 - 4
В трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством. По соглашению сторон с совместителем можно заключить срочный договор.
ТК РФ, ст. 282, ч. 4ТК РФ, ст. 59, ч. 2 - 5
Совместительство запрещено работникам до 18 лет и на вредных или опасных работах, если основная работа с такими же условиями, а также в других случаях из ТК и федеральных законов.
ТК РФ, ст. 282, ч. 5 - 6
Руководитель организации работает по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника.
ТК РФ, ст. 276, ч. 1 - 7
При приёме к другому работодателю трудовую книжку не предъявляют, если её ведут по основному месту или она не оформлялась. Для работы со специальными знаниями могут потребовать документ об образовании, для вредных и опасных условий — справку об условиях труда по основной работе.
ТК РФ, ст. 283 - 8
По желанию работника сведения о совместительстве вносят в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа.
ТК РФ, ст. 66, ч. 5
Рабочее время и оплата
- 1
Не больше четырёх часов в день. В дни, когда по основной работе работник свободен, можно работать полный рабочий день (смену).
ТК РФ, ст. 284, ч. 1 - 2
За месяц или другой учётный период не больше половины нормы рабочего времени для этой категории работников.
ТК РФ, ст. 284, ч. 1 - 3
Ограничения не действуют, если на основной работе работник приостановил работу из-за задержки зарплаты больше 15 дней или отстранён по медицинскому заключению по ч. 2 или 4 ст. 73 ТК, а также в других случаях, установленных Правительством.
ТК РФ, ст. 284, ч. 2ТК РФ, ст. 142, ч. 2ТК РФ, ст. 73, ч. 2ТК РФ, ст. 73, ч. 4 - 4
В государственных и муниципальных учреждениях сверхурочная работа ограничена 120 часами в год у тех, кто по внутреннему совместительству работает больше четверти месячной нормы.
ТК РФ, ст. 99, ч. 7 - 5
Оплата — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях трудового договора.
ТК РФ, ст. 285, ч. 1 - 6
При повременной оплате с нормированными заданиями платят по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.
ТК РФ, ст. 285, ч. 2 - 7
Там, где установлены районные коэффициенты и надбавки, совместителю платят с их учётом.
ТК РФ, ст. 285, ч. 3
Отпуск
- 1
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе.
ТК РФ, ст. 286, ч. 1 - 2
Если на совместительстве не отработано шести месяцев, отпуск дают авансом.
ТК РФ, ст. 286, ч. 1 - 3
Если отпуск на совместительстве короче, чем по основной работе, по просьбе работника на недостающие дни дают отпуск без сохранения зарплаты.
ТК РФ, ст. 286, ч. 2 - 4
На Крайнем Севере и в приравненных местностях общую продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям устанавливают на общих основаниях.
ТК РФ, ст. 321, ч. 2
Гарантии и увольнение
- 1
Гарантии и компенсации при учёбе, а также за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях дают только по основному месту работы.
ТК РФ, ст. 287, ч. 1 - 2
Остальные гарантии и компенсации из законов, коллективных договоров, соглашений, локальных актов и трудового договора совместитель получает в полном объёме.
ТК РФ, ст. 287, ч. 2 - 3
Совместителя увольняют по общим основаниям ТК и федеральных законов.
ТК РФ, ст. 288 - 4
Бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на эту работу принимают работника, для которого она будет основной. Совместителя предупреждают письменно не меньше чем за две недели.
ТК РФ, ст. 288
Пособия у нескольких работодателей
- 1
Сейчас работает у нескольких работодателей и в двух предыдущих годах работал у тех же: больничный и пособие по беременности и родам назначают по каждому, из заработка у того, по кому назначают. Пособие по уходу за ребёнком — по одному на выбор работника.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 2 - 2
В двух предыдущих годах работал у других работодателей: больничный, декретное и пособие по уходу назначают по одному из нынешних, на выбор работника.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 3 - 3
В двух предыдущих годах работал и у нынешних, и у других: больничный и декретное назначают либо по каждому нынешнему, либо по одному на выбор работника.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 4 - 4
Когда пособие назначают по одному работодателю, в средний заработок за два года входит и заработок у других. Не входит, если пособие назначают и по этим другим работодателям.
255-ФЗ, ст. 14, ч. 1 - 5
Работник, занятый у нескольких работодателей, при подаче заявления на пособие по уходу за ребёнком подтверждает, по какому из них назначать пособие.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 10
Частые вопросы
Сколько часов в день может работать совместитель?
+
Не больше четырёх часов в день, а в дни, когда он свободен на основной работе, — полный рабочий день. За месяц или другой учётный период не больше половины нормы рабочего времени.
ТК РФ, ст. 284, ч. 1Как дать отпуск совместителю, если он не отработал шести месяцев?
+
Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе, а если на совместительстве не отработано шести месяцев — авансом. Если отпуск на совместительстве короче, по просьбе работника на недостающие дни дают отпуск без сохранения зарплаты.
ТК РФ, ст. 286, ч. 1ТК РФ, ст. 286, ч. 2Можно ли уволить совместителя, если на его место берут основного работника?
+
Да, если договор с совместителем бессрочный. Его письменно предупреждают не меньше чем за две недели до прекращения договора.
ТК РФ, ст. 288Кто платит больничный, если работник трудится у нескольких работодателей?
+
Если и в двух предыдущих годах он работал у тех же работодателей — пособие назначают по каждому, из заработка у каждого. Если в предыдущих годах работал у других — по одному из нынешних на выбор работника. Если и у этих, и у других — на выбор: по каждому или по одному.
255-ФЗ, ст. 13, ч. 2255-ФЗ, ст. 13, ч. 3255-ФЗ, ст. 13, ч. 4Какие гарантии не положены совместителю?
+
Гарантии и компенсации при учёбе и за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях дают только по основному месту работы. Остальные гарантии совместитель получает в полном объёме.
ТК РФ, ст. 287, ч. 1ТК РФ, ст. 287, ч. 2Нормы
Трудовой кодекс Российской Федерации
- Срочный трудовой договор
- Работа по совместительству
- Трудовая книжка
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Сверхурочная работа
- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- Работа руководителя организации по совместительству
- Общие положения о работе по совместительству
- Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
- Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Отпуск при работе по совместительству
- Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
255-ФЗ · Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Письма и разъяснения
Письма ведомств 5
- Совместитель переведён на основную работу: включается ли период работы по совместительству в расчётный период для отпускных?Ответ: Период работы по совместительству включается в расчётный период для отпускных, только если трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основную работу оформлен дополнительным соглашением к этому договору.к ТК РФ, ст. 60.1, 282
- Как получить пособие по беременности и родам внешнему совместителю, если на момент отпуска основного места работы нет?Ответ: Пособие назначается, исчисляется и выплачивается в общем порядке по единственному месту работы с учётом общего заработка за расчётный период 2024–2025 годы; размер — 100 процентов среднего заработка.к ТК РФ, ст. 282, 284, 287; 255-ФЗ, ст. 13, 14
- Обязана ли организация оплатить внешнему совместителю дни командировки по основному месту работы и можно ли закрепить в договоре отпуск без сохранения зарплаты на это время?Ответ: Дни командировки по основному месту работы внешнему совместителю не оплачиваются. Если основная работа предполагает командировки, в трудовом договоре с совместителем можно закрепить обязанность подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодателю — предоставить его.к ТК РФ, ст. 282
- Можно ли оформить работника на 1,5 ставки по внутреннему совместительству без нарушения трудового законодательства?Ответ: Работник вправе заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, но продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).к ТК РФ, ст. 60.1, 282, 284
- Как оформить перевод работника с совместительства на основное место работы и записи в трудовой книжке?Ответ: Работа по совместительству не становится основной автоматически. Переход оформляют допсоглашением об исключении условия о совместительстве либо расторжением договора и заключением нового. В трудовой книжке отражают прием или то, что работа стала основной, в зависимости от прежней записи.к ТК РФ, ст. 60.1, 66, 282
Разъяснения ведомств 36
- Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.к ТК РФ, ст. 285, 287, 321
- Вправе ли работник заключить несколько трудовых договоров и иметь несколько мест работы?Ответ: Работник вправе заключать несколько трудовых договоров: один — по основному месту, остальные — по совместительству, число работодателей по совместительству не ограничено. Запрещено совместительство несовершеннолетним, на вредных/опасных работах при такой же основной работе и на работах по управлению транспортом при аналогичной основной.к ТК РФ, ст. 60.1, 282
- Вправе ли работодатель включить в трудовой договор с внешним совместителем условие о расторжении договора при достижении работником определенного возраста?Ответ: Такого основания для увольнения внешнего совместителя, как достижение определенного возраста, трудовое законодательство не содержит. Включать в трудовой договор условие о расторжении договора по возрасту неправомерно.к ТК РФ, ст. 60.1, 287, 288
- Может ли гражданин Узбекистана, принятый по организованному набору и работающий по патенту, работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей, если осуществляет деятельность на основании патента. Каждый работодатель самостоятельно уведомляет МВД о заключении трудового договора. Ограничения: работа только в регионе, указанном в патенте, и по специальности (должности), указанной в патенте.к ТК РФ, ст. 282
- Должен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внешнему совместительству?Ответ: Да, работодатель обязан включить известную ему информацию о внешнем совместительстве работника. Зарплата совместителей облагается взносами на общих основаниях, предусмотренных главой 34 НК РФ.к ТК РФ, ст. 66
- Может ли иностранец из Узбекистана или Таджикистана, принятый по организованному набору, после оформления трудового договора с основным работодателем работать по совместительству у другого работодателя?Ответ: Да, может работать по совместительству у нескольких работодателей при наличии патента. Каждый работодатель обязан уведомить МВД России о заключении договора в срок до трех рабочих дней; работать можно только в регионе, указанном в патенте, и по указанным в нем профессии, должности или виду деятельности.к ТК РФ, ст. 282
Показаны 6 из 36 — самые близкие к теме шпаргалки. Открыть все 36 →